Руководитель UGC-направления / контент-завода (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель UGC-направления / контент-завода

Описание вакансии

Revius мобильное приложение для учёта расходов. Мы создаём UGC-направление с нуля и ищем руководителя, который соберёт команду креаторов и построит системное производство коротких видео.

Это не позиция SMM-менеджера или отдельного контент-креатора. Нам нужен руководитель, который отвечает за команду, производственный процесс, тестирование гипотез, аналитику и экономику направления.

Главный результат первого месяца

• Собрать и запустить команду из 10+ активных UGC-креаторов , которые прошли тестирование и выпустили первые принятые ролики.
• Распределить креаторов по форматам, аудиториям и площадкам.
• Запустить регулярный цикл производства: идея сценарий и ТЗ съёмка монтаж согласование публикация аналитика.
• Настроить учёт по каждому ролику: автор, формат, затраты, сроки, просмотры, удержание, переходы и продуктовый результат.
• Сформировать первый набор повторяемых гипотез и план масштабирования на второй месяц.

Обязанности

• Искать, отбирать, тестировать и подключать UGC-креаторов.
• Организовать адаптацию, обучение и ежедневную работу команды.
• Создать матрицу аудитория формат площадка .
• Ставить понятные ТЗ, контролировать качество и сроки.
• Разрабатывать и тестировать хуки, персонажей, рубрики и форматы коротких видео.
• Организовать производство контента для Reels, TikTok и YouTube Shorts .
• Анализировать просмотры, удержание, досмотры, переходы и установки.
• Отличать единичный вирусный ролик от повторяемой рабочей связки.
• Находить успешные форматы и масштабировать их на нескольких креаторов.
• Внедрить систему мотивации, стандарты качества и регулярную отчётность.
• Планировать и контролировать согласованный бюджет, стоимость принятого ролика и эффективность направления.

Полномочия руководителя

• Самостоятельно отбирать, подключать, заменять и распределять креаторов.
• Предлагать структуру команды и систему мотивации.
• Распределять согласованный бюджет направления.
• Определять производственные стандарты и приоритеты тестирования.
• Останавливать неэффективные форматы и масштабировать успешные.
• Привлекать монтажёров, сценаристов и других подрядчиков в рамках согласованного бюджета.

Требования

• Не менее 3 лет опыта в UGC, short-form-контенте или контент-продакшне.
• Не менее 2 лет опыта в роли руководителя, тимлида или продюсера команды креаторов.
• Опыт формирования команды с нуля или её масштабирования.
• Подтверждённые кейсы с цифрами: размер команды, количество роликов, удержание, переходы, установки, лиды или продажи.
• Понимание алгоритмов и механик Reels, TikTok и YouTube Shorts.
• Умение объяснить, почему конкретный ролик или формат сработал либо не сработал.
• Навыки найма, постановки задач, обратной связи и управления командой.
• Уверенная работа с аналитикой, таблицами и отчётностью.
• Ориентация не только на просмотры, но и на измеримый результат для продукта.

Это не роль исполнителя

Руководитель не должен самостоятельно снимать и монтировать основной объём контента. Его задача собрать команду, поставить производство, обеспечить качество, аналитику и масштабирование. Личное участие в сценариях и разборе креативов необходимо, но не должно заменять управление.

KPI и оценка результата

В первый месяц задача руководителя настроить производство и достоверную аналитику. После получения базовых данных совместно фиксируем KPI второго этапа: объём принятых роликов, соблюдение сроков, стоимость производства, удержание, переходы, установки и количество повторяемых результативных форматов.

Будет плюсом

• Опыт продвижения мобильных приложений или подписочных digital-продуктов.
• Управление сеткой аккаунтов.
• Применение AI-инструментов для сценариев, генерации и производства контента.
• Собственная база проверенных UGC-креаторов.

Условия

• Зарплата 140 000 190 000 на руки уровень предложения зависит от опыта и кейсов.
• Первый оплачиваемый этап сотрудничества 1 месяц. По его итогам оцениваем выполнение согласованного плана и принимаем решение о продолжении работы.
• Удалённая работа, график 5/2.
• Оформление по договору ГПХ с ИП или самозанятым.
• Прямое взаимодействие с основателем и быстрое принятие решений.
• Бюджет на креаторов и необходимые рабочие инструменты.

Этапы отбора

1. Рассмотрение резюме, сопроводительного письма и подтверждённых кейсов.
2. Интервью с основателем и разбор одного из ваших кейсов.
3. Согласование условий и плана первого месяца.

В сопроводительном письме пришлите

1. Ссылки на 2 3 релевантных кейса с цифрами.
2. Максимальный размер команды креаторов в вашем управлении.
3. Объём оригинальных роликов в месяц отдельно от адаптаций и вариаций.
4. Метрики, за которые вы отвечали лично.
5. Пример повторяемого успешного формата, а не одного вирусного ролика.
6. Короткий план: как вы соберёте и запустите 10+ активных креаторов в первый месяц.