Руководитель отдела контента в PR (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела контента в PR

Описание вакансии

Твой управляющий офис команда, предоставляющая профессиональные сервисы для развития и эффективной работы малых и микробизнесов.

Мы представляем коммуникационное агентство, специализирующееся на информационном сопровождении и управлении репутацией корпоративных клиентов. Портфель включает компании ТЭК, промышленные предприятия, IT-сектор и другие отрасли.
Команда агентства объединяет специалистов с более чем 20-летним опытом в журналистике и PR. Ключевые компетенции системное взаимодействие со СМИ, реализация специальных проектов и антикризисные коммуникации.

Контентный хаб отдел агентства, который ведет собственные проекты и помогает проектным командам с созданием контента (написание интервью, рерайт новостей, реализация спецпроектов, написание книг и брошюр и т.д.).

Руководитель контентного хаба отвечает за построение надежной системы создания контента, которая позволит решать задачи клиентов качественно и в срок.

Чем предстоит заниматься:

1. Создание системы производства контента
Организация и контроль полного цикла производства контента от получения задачи до сдачи готового материала клиенту. Разработка и внедрение редакционных стандартов, регламентов и процессов, контроль качества контента, соблюдения сроков и требований клиентов.

2. Формирование и развитие команды
Участие в подборе сотрудников, организации их адаптации и обучения, развитии профессиональных компетенций команды.

3. Управление загрузкой штатных сотрудников и пулом фрилансеров
Планирование и распределение загрузки штатных сотрудников и внештатных специалистов, формирование и развитие пула исполнителей. Контроль сроков, качества и затрат на производство контента, оптимизация процессов и трудозатрат на создание каждой единицы контента.

4. Ведение клиентских проектов
Сопровождение проектов клиентов хаба на всех этапах от получения брифа и разработки решения до организации производства, согласования и сдачи результата.

5. Участие в пресейлах и развитие экспертизы агентства
Участие в подготовке и защите коммерческих предложений и стратегий создания контента, консультирование коллег по выбору оптимальных форматов для достижения KPI клиентов. Участие в продвижении собственного бренда агентства (подготовка кейсов и экспертных материалов для сайта и блога).

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (предпочтительно филология, журналистика, лингвистика, связи с общественностью).
• Опыт работы в сфере PR и массовых коммуникаций от 5 лет, хорошая насмотренность в профессиональной среде.
• Опыт управления командой: найм, обучение, работа с удаленными авторами и редакторами (от 3-5 человек в подчинении).
• Опыт построения редакционных процессов, обеспечивающих своевременное и качественное создание контента.
• Опыт реализации сложных спецпроектов, написания лонгридов, подготовки книг или брошюр. Понимание полного цикла производства от идеи до верстки/публикации.
• Наличие опыта коммуникаций с клиентами: участие в защите контент-стратегий, умение брифовать, аргументированно доносить профессиональное мнение, ориентироваться на цель создания контента.

Условия и возможности:

• Гибридный или удаленный формат работы с возможностью гибкого графика (возможен ненормированный рабочий день).
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Официальное трудоустройство.
• Возможности профессионального развития за счет работы с крупными корпоративными клиентами.
• Участие в разноплановых проектах с высокой степенью ответственности за результат.
• Командировки по России, включая нестандартные локации.

Дополнительные преимущества:

• Обучение за счет компании (внутренние и внешние программы), доступ к корпоративной библиотеке.
• Социальная поддержка: выплаты по значимым событиям, помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Корпоративные мероприятия и подарки.
• Прямая коммуникация с руководством, возможность инициировать и реализовывать предложения по развитию агентства.

Наш процесс знакомства состоит из нескольких этапов: короткого общения с HR, встречи с будущим руководителем и финального обсуждения деталей. Мы можем попросить показать портфолио или выполнить небольшое тестовое задание, чтобы лучше понять ваши профессиональные навыки. После этого мы проведем стандартную проверку данных и будем рады сделать вам предложение о работе.