Менеджер по HR-маркетингу и развитию HR-бренда (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по HR-маркетингу и развитию HR-бренда

Описание вакансии

Компания QHARISMA это динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий три успешных направления: уходовая косметика Алтея , продукты для здоровья QEEP и зоотовары Harly . Мы активно развиваем продажи на ключевых маркетплейсах и не только, предлагая высококачественную продукцию для красоты, здоровья и заботы о питомцах.

Компания находится на этапе активного роста и масштабирования, в связи с чем мы открываем новую складскую площадку. Мы ищем человека, который займется запуском этого проекта и его управлением. Если Вы инициативны и нацелены на результат, будем рады видеть Вас в команде!

Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов через digital-каналы: Яндекс Директ, таргетированная и контекстная реклама, SEO, рекламные сети, социальные сети и другие источники трафика.

• Самостоятельное ведение рекламных кампаний: настройка, запуск, управление рекламными кабинетами, распределение бюджетов и оптимизация кампаний.

• Поиск, тестирование и масштабирование эффективных каналов привлечения кандидатов.

• Анализ эффективности рекламных источников: отслеживание стоимости клика (CPC), лида (CPL), целевого кандидата и найма (CPA / CPH).

• Выстраивание и анализ сквозной воронки привлечения кандидатов: от рекламного контакта и перехода на посадочную страницу до отклика, прохождения этапов отбора и выхода на работу.

• Работа с аналитическими инструментами и системами отслеживания конверсий: настройка целей, UTM-разметки, событий и интеграций с CRM / ATS.

• Анализ стоимости и качества кандидатов в разрезе рекламных каналов, кампаний и аудиторий. Определение наиболее эффективных источников с точки зрения не только количества откликов, но и фактических наймов.

• Формирование гипотез по повышению эффективности рекламных кампаний, проведение A/B-тестов и оценка результатов.

• Подготовка регулярной аналитики и отчётности: эффективность каналов, расходование бюджета, стоимость привлечения кандидата и стоимость найма.

• Взаимодействие с рекрутингом для оценки качества входящего потока кандидатов и оптимизации воронки привлечения.

• Работа с посадочными страницами и рекламными материалами: постановка задач на создание и оптимизацию креативов, текстов и лендингов для повышения конверсии.

Что для нас важно:

• Опыт работы в performance-маркетинге, digital-маркетинге, интернет-рекламе или recruitment marketing.

• Практический опыт самостоятельного запуска и ведения рекламных кампаний в Яндекс Директ, рекламных кабинетах VK и других платформах.

• Понимание принципов контекстной и таргетированной рекламы, SEO, работы с платным и органическим трафиком.

• Умение работать с рекламными бюджетами, управлять ставками, оптимизировать кампании и масштабировать эффективные источники.

• Уверенное владение веб-аналитикой: Яндекс Метрика, Google Analytics и другими инструментами анализа трафика и конверсий.

• Понимание сквозной аналитики и умение выстраивать воронку от первого рекламного контакта до фактического найма.

• Навыки расчёта и анализа ключевых метрик: CPC, CPL, CPA, CPH, конверсии на каждом этапе воронки, ROMI/ROI.

• Умение оценивать не только стоимость отклика, но и качество кандидатов, а также конечную стоимость найма из разных источников.

• Опыт проведения A/B-тестов, проверки маркетинговых гипотез и принятия решений на основе данных.

• Системное мышление, аналитические способности, самостоятельность и ориентация на измеримый бизнес-результат.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня.
• Официальное оформление по ТК РФ : полностью белая заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуск 28 дней.
• Здоровая корпоративная культура : уважительное общение, честная обратная связь и взаимная поддержка.
• Самостоятельность в работе: минимум микроменеджмента, доверие к экспертизе и фокус на результате.
• Возможность влиять на процессы: ценим инициативу, идеи и готовность предлагать более эффективные решения.
• Молодая и динамичная команда: быстро принимаем решения, открыты к новым идеям и не любим лишнюю бюрократию.