HR-менеджер / Менеджер по персоналу (подбор, адаптация и развитие сотрудников) (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / Менеджер по персоналу (подбор, адаптация и развитие сотрудников)

Описание вакансии

PCBTeach Академия программирования электронных устройств.

С 2022 года мы развиваем инженерное образование: создаём практические курсы, проводим экспертные вебинары и выпускаем образовательный контент по электронике. Наши ученики инженеры-разработчики, а корпоративные заказчики предприятия России и СНГ.

За годы работы мы обучили более 1300 технических специалистов , среди наших корпоративных клиентов более 300 предприятий . Каждый день мы помогаем инженерам развивать профессиональные навыки, а компаниям повышать квалификацию сотрудников и закрывать кадровый дефицит.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска и найма до адаптации, обучения и развития сотрудников.

Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии. Мы ищем человека, который умеет находить сильных специалистов, помогать им успешно входить в должность, выявлять сложности и выстраивать эффективные HR-процессы.

Если Вам нравится работать с людьми, самостоятельно принимать решения и видеть конкретные результаты своей работы эта позиция для Вас.

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск и подбор сотрудников.

В среднем, в месяц требуется 1-2 сотрудника.

Вести полный цикл найма: от составления вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и выхода сотрудников на работу.

Оценивать компетенции кандидатов, взаимодействовать с руководителями и контролировать качество и сроки закрытия вакансий.

2. Адаптация и обучение новых сотрудников.

Организовывать онбординг, разрабатывать программы адаптации, обучения и планы на испытательный срок.

Сопровождать новичков: проводить регулярные встречи, контролировать результаты, выявлять сложности и помогать их решать.

3. Работа с действующими сотрудниками.

Коллектив линейных сотрудников: 5 человек.

Проводить индивидуальные встречи, собирать обратную связь, выявлять проблемы и работать над повышением вовлеченности и удержанием сотрудников.

Совместно с руководителями определять потребности в обучении и профессиональном развитии команды.

4. Развитие HR-процессов.

Выстраивать и совершенствовать процессы найма, адаптации и развития персонала, создавать необходимые регламенты и инструкции.

Вести HR-аналитику, контролировать ключевые показатели и внедрять улучшения.

Нам нужен человек, который способен не только выполнять задачи, но и самостоятельно видеть проблемы, предлагать решения и доводить их до результата.

Нам подойдёт человек, который:

• Имеет опыт работы в HR от 3 лет , включая самостоятельный подбор и адаптацию сотрудников.
• Умеет проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
• Имеет опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки сотрудников.
• Умеет проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь и выявлять причины проблем.
• Мыслит системно, умеет разрабатывать регламенты и организовывать процессы.
• Самостоятельно расставляет приоритеты, соблюдает сроки и отвечает за результат.
• Умеет работать с HR-показателями, анализировать данные и делать выводы.
• Обладает развитым эмоциональным интеллектом, умеет слышать людей и сохранять объективность.
• Уверенно работает с hh.ru, таблицами, CRM, онлайн-сервисами и современными AI-инструментами.

Будет преимуществом:

• Опыт самостоятельного построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы единственным HR-специалистом в компании.
• Опыт подбора менеджеров по продажам и административного персонала.
• Опыт разработки KPI и систем оценки сотрудников.
• Опыт работы в онлайн-образовании, IT или технологических компаниях.

Для нас особенно важен баланс между внимательным отношением к людям и требовательностью к результату .

Что мы предлагаем

Доход и прозрачная мотивация

• Фиксированный оклад 80 000 на руки.
• Премия по KPI до 50 000 ежемесячно.
• Совокупный доход до 130 000 на руки .
• KPI связаны с качеством и сроками найма, адаптацией, сопровождением сотрудников и развитием HR-процессов.
• Возможность пересмотра дохода при увеличении зоны ответственности.
• Испытательный срок: 3 месяца.

Формат работы

• Постоянная работа в штате компании.
• Полностью удалённый формат.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00, час на обед.
• Оформление по ТК РФ.
• Необходимые рабочие сервисы и инструменты предоставляются компанией.

Дополнительные возможности

• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы.
• Оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ.
• Ежегодная премия за выслугу лет.
• Подарки на праздники и значимые события.
• Возможность профессионального обучения и развития, прохождение курсов по HR.
• Прямое взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы.
• Работа в развивающейся компании с востребованным образовательным продуктом.

Как мы оцениваем результаты работы

Для нас важны не количество проведённых собеседований и заполненных таблиц, а реальные результаты:

1. Найм: своевременное закрытие вакансий подходящими сотрудниками.
2. Адаптация: качественный ввод новичков в должность и успешное прохождение испытательного срока.
3. Работа с командой: регулярные встречи, своевременное выявление и решение проблем.
4. HR-процессы: внедрение улучшений, повышение эффективности и системности работы.

Конкретные показатели и критерии премирования обсуждаются при трудоустройстве.

Как проходит отбор

1. Отклик с сопроводительным письмом. Кратко расскажите о своём опыте, какие HR-процессы выстраивали самостоятельно и почему Вас заинтересовала вакансия.
2. Заполнение небольшой анкеты.
3. Выполнение практического тестового задания.
4. Первое онлайн-собеседование с представителем компании.
5. Онлайн-собеседование с руководителем.
6. Предложение о работе.

Если Вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать систему, в которой сильные сотрудники успешно адаптируются, развиваются и достигают результатов, будем рады познакомиться!

Мы ищем HR-менеджера, который станет важной частью нашей команды и поможет компании расти за счёт сильных людей и эффективных процессов.