Digital-маркетолог (performance) (удаленная работа)

Вакансия: Digital-маркетолог (performance)

Описание вакансии

О компании
Наш партнер доверил нам поиск Digital-маркетолога. Это развивающаяся компания, занимающая лидирующие позиции на рынке e-commerce в категории детских товаров. Компания входит в ТОП-3 продавцов в своей категории на маркетплейсах . Компания на рынке более 5 лет. Ассортимент разноплановые товары для детей и мам.

Новая роль. Performance-направление запускаем с нуля широкое поле для самостоятельных решений и гипотез. Формат: удалённо (далее возможен гибрид при желании), полная занятость.
Подчинение: директор по маркетингу. Ключевая цель Выстраивать и вести платный и органический трафик на маркетплейсы, D2C-сайты и соцсети, управлять бюджетом по метрикам и соблюдать закон о рекламе. Обязанности

• Настройка и ведение кампаний: Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, e-mail, CRM.
• Внешний трафик на WB/Ozon и собственные площадки (лендинги, сайт, Telegram-боты).
• Сквозная аналитика: UTM, цели, события, BI-дашборды.
• Расчёт метрик: ДРР, ROAS, ROMI, CAC, LTV.
• Маркировка рекламы (ERID) через ОРД, проверка креативов на законность.
• Генерация гипотез, A/B-тесты, участие в развитии посадочных страниц.
• Работа в связке с продактами, контент-командой и SMM.

Требования

• Опыт в performance-маркетинге / digital от 3 лет.
• Опыт в e-commerce, D2C/B2C, товарном бизнесе.
• Уверенное владение Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, Метрикой, сервисами сквозной аналитики.
• Понимание ROMI, LTV, CAC, ДРР, ROAS.
• Знание требований к маркировке рекламы и запретов на размещение.
• Excel/Google Sheets, анализ воронок, рынка, конкурентов и ЦА.

Будет плюсом

• Опыт с детскими товарами или схожими ЦА.
• Опыт с узкими товарными категориями.
• Понимание unit-экономики маркетплейсов.
• Опыт внутренней рекламы WB/Ozon.
• SEO/GEO, боты, воронки, AI-инструменты, BI (Power BI).
• Опыт продвижения за пределами РФ.

Условия

• Оклад + KPI.
• Удалённо, далее возможен гибрид.
• 100% вовлечения, без совмещения.

Этапы отбора

1. Интервью с HR.
2. Интервью с руководителем.
3. Практическое задание (опционально).
4. Финальное интервью.