Финансовый директор (маркетплейсы) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Финансовый директор (маркетплейсы)

Описание вакансии

Мы - Humber (мужская одежда) и NOARE (женская одежда).

Мы не просто шьем вещи, мы строим систему: от ВЭД и логистики до глубокой аналитики юнит-экономики каждого артикула. Сейчас мы активно масштабируемся. Численность 35 человек.

О роли
Нам не нужен счетовод или контролер. Нам нужен архитектор финансовой системы . Вы будете правой рукой собственника и управляющего направлением маркетплейсы и тем человеком, который переведет бизнес с интуитивного управления на жесткую математику. У вас в подчинении есть финансовый менеджер - ваша задача настроить систему и процессы.

Задачи:

Управленческий учет: построить отчетность (P&L, Cash Flow), которая понятна собственнику. Вы должны отвечать на вопрос: Сколько мы заработали чистыми по каждой куртке на WB?

Финмодель и бюджетирование: создать модель Что, если... . Мы должны понимать: Если мы увеличим продажи на 30%, хватит ли нам денег на закупку и не попадем ли мы на кассовый разрыв?

Автоматизация: выстроить связку МойСклад - Банки - Excel/SQL/Power BI . Отчеты должны собираться за 1 день после закрытия месяца, а не 2 недели ручного труда.

Казначейство и ВЭД: управление денежными потоками, валютный контроль при работе с Китаем, минимизация рисков по ФЗ-115.

Налоговая оптимизация: снижение нагрузки в рамках закона.

Что мы предлагаем:

Масштаб и влияние: это не позиция исполнителя . Вы будете строить систему с нуля. Ваше слово будет решающим в вопросах: Берем ли мы кредит? , Открываем ли новый склад? . Прямое подчинение фаундеру. Никакой бюрократии, согласований по три недели и политики.

Формат: Удаленная работа. Гибкий график. Взаимодействие по Мск.

Занятость: частичная (от 4 до 6 часов в день). Мы готовы обсуждать формат, который позволит вам работать максимально эффективно.

Финансовые условия: оклад 170 000 руб.

KPI после ИС: снижение кассовых разрывов и повышение оборачиваемости капитала.

Обязательные требования (без них не рассматриваем):

Опыт с маркетплейсами (WB/Ozon/Lamoda) - это критично. Вы должны знать специфику комиссий, логистики и штрафов. Нам нужен человек, который понимает, как комиссия WB, логистика и штрафы влияют на юнит-экономику, а не просто ведёт учёт.

Опыт работы с ВЭД и Китаем. Понимание валютного контроля, структуры оплат поставщикам (агенты/фабрики) и таможенного оформления.

Опыт автоматизации с нуля . Вы лично строили связку Excel + SQL/Power BI. Вы не ждете ТЗ от IT, вы сами ставите задачу и собираете данные.

Продвинутый Excel / SQL. Умение тянуть данные из разных источников и превращать их в дашборды.

Деловые и Личные компетенции:

Честность в Было-Стало : Вы не приписываете себе рост рынка. Вы говорите: Прибыль выросла, потому что мы просто начали её видеть благодаря моим отчетам .

Проактивность в рисках: Вы не ждете блокировки счета по 115-ФЗ. Вы сами идете к менеджеру и говорите: Платежи в Китай нужно структурировать вот так, иначе банк нас закроет .

Умение объяснять сложное просто: Вы рассказываете собственнику про маржинальность без слов дебет/кредит , а через рубли в кармане с одной проданной куртки .

Этапы входа:

1. Оценка резюме.

Мы должны увидеть Ваш опыт в роли Финансового директора с маркетплейсами. Рассматриваем только кандидатов с релевантным опытом в маркетплейсах. Если у вас нет этого опыта, к сожалению, мы не сможем двигаться дальше, чтобы не тратить ваше время. Оценка до 3 рабочих дней.

2. Видео интервью со Специалистом по управлению персоналом, до 1 часа.

Получение тестового задания для обсуждения на встрече с руководителем. Оценка до 5 рабочих дней.

3. Видео интервью с Руководителем направления маркетплейсы и Собственником. Оценка до 3х рабочих дней.

Мы не торопимся с подбором, осуществляем вдумчиво каждый этап.