Графический дизайнер (удаленная работа)

Вакансия: Графический дизайнер

Описание вакансии

Мы строим международного маркетингового агентство нового поколения! Работаем с сильными российскими и международными брендами, развиваем личные бренды, запускаем маркетинг, который приносит бизнесу деньги. И сейчас ищем человека, который будет занимать упаковкой нашего бренда SENCE.PROD! Кого мы ищем? Человека, который возьмёт на себя визуальную упаковку наших социальных сетей и сделает так, чтобы нас узнавали с первого кадра. Важнее всего для нас креативное, широкое мышление: вы не повторяете чужие референсы, а придумываете своё, и при этом хорошо понимаете, что сейчас актуально в визуале, соцсетях и digital-эстетике. Чем предстоит заниматься:

1. Разрабатывать и развивать визуальную концепцию наших соцсетей
2. Создавать дизайн постов, сторис, обложек для Reels, каруселей и рекламных креативов
3. Поддерживать единый стиль во всех каналах и форматах
4. Предлагать новые визуальные идеи, форматы и подачи, отслеживать тренды
5. Работать в связке с контент-командой и маркетингом: превращать смыслы в сильный визуал
6. Готовить шаблоны и гайды, чтобы стиль сохранялся при масштабировании
7. Формирование брендбука агентства SENCE.PRO
8. Соблюдение сроков по задачам и контент-плану

Нам важно:

• Насмотренность и понимание актуальных трендов в дизайне и digital
• Уверенное владение Figma, Photoshop, Illustrator; будут плюсом 3D (Blender, Cinema 4D)и работа с нейросетями для генерации изображений
• Умение мыслить концепциями, а не отдельными картинками
• Чувство композиции, цвета и типографики
• Самостоятельность и инициативность: вы предлагаете, а не ждёте ТЗ на каждую мелочь
• Умение работать с обратной связью и соблюдать сроки

Будет преимуществом:

• Моушн (After Effects)

Что мы предлагаем?

• Фиксированное вознаграждение + бонусы за выполнение KPI (готовы к переговорам)
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
• Полная удаленка без микроконтроля мы ценим результат
• Работу в сильной, профессиональной команде с отлаженными процессами.
• Влияние на стратегическое развитие проекта и возможность реализовывать свои идеи.

*Этапы собеседования: HR - Тестовое - Нанимающий менеджер

В сопроводительном письме просьба прикрепить ссылку на портфолио, без этого мы не сможем рассмотреть твою кандидатуру