Операционный директор (финансы, логистика, ВЭД) (удаленная работа)

Вакансия: Операционный директор (финансы, логистика, ВЭД)

Описание вакансии

Ищем операционного директора с сильной финансовой базой, который возьмёт под контроль финансы, бухгалтерию, документы и логистику компании.

BEND бренд мужской одежды 2 3 слоя. Мы в топ-20 продавцов Wildberries, лидируем в категории брюк и входим в топ-5 по рубашкам. Продаём на Wildberries и Lamoda, шьём на контрактных фабриках в Киргизии и Китае.
Оборот 1 млрд руб. в год, команда 15 человек, цель на 2027 год вырасти в 3 раза.

Чем предстоит заниматься:

• Управление финансами, бухгалтерией, логистикой и ВЭД: своя команда, подрядчики и юристы под вашим контролем;
• Управленческая отчётность (P&L, ДДС, баланс), планирование денег и рекомендации собственнику;
• Контроль бухгалтерского и налогового учёта по двум юрлицам на ОСНО;
• Контракты, документооборот, ВЭД и юридическая безопасность компании;
• Логистика до России, фулфилмент и Честный знак ;
• Описание бизнес-процессов и регулярные данные из 1С для коммерческого блока.

Кто нам нужен:

• Опыт от 3 лет в финансах или бухгалтерии с ростом до управленческой роли;
• Сильный финансовый бэкграунд и опыт управления командой;
• Понимание ВЭД, контрактов и документооборота;
• Требовательный администратор, но не бюрократ: видите риски заранее и аргументируете решения цифрами;
• Будет плюсом опыт в маркетплейсах, производстве, рознице и белом бизнесе на ОСНО.

Что мы предлагаем:

• Доход от 300 000 руб. на руки, структуру обсуждаем по итогам интервью;
• Белая зарплата, выплаты 5-го и 20-го числа, оформление на выбор: ТК РФ, ИП или СЗ;
• Москва, график 5/2 с гибким началом дня. Первые 3 5 месяцев удалённо, после открытия офиса офис или гибрид;
• Прямое подчинение собственнику;
• Небольшая команда: от идеи до решения один разговор;
• Оплачиваемое обучение;
• Масштаб задачи: компания растёт с 1 до 3 млрд, и вы выстраиваете систему, которая выдержит этот рост.

Как проходит отбор:

• Отклик: обратную связь даём каждому, даже если откажем;
• Короткий звонок с HR 10 15 минут;
• Интервью в Zoom с HR 60 минут;
• Встреча с собственником;
• Проверка опыта, рекомендаций и служба безопасности;
• Оффер и договор, если всё гуд :)

Если у вас баланс сходится до рубля, а риски видны раньше, чем случились, откликайтесь. В сопроводительном письме расскажите в двух-трёх предложениях о самом сильном своём кейсе.