Директор по персоналу / HRD (светотехническое оборудование) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу / HRD (светотехническое оборудование)

Описание вакансии

МЫ российская компания с 2011 года занимается профессиональным светотехническим оборудованием и проектами освещения. Мы производим около 60 000 светильников в год и освещаем более 100 000 м площадей: торговые и выставочные пространства, рестораны, офисы, жилые интерьеры и фасады. Сегодня в компании 200+ сотрудников, офисы продаж в Москве, Санкт-Петербурге, Казахстане и Узбекистане, собственные производственные площадки.

Компания активно развивается: масштабирует регионы и продуктовые направления, перестраивает бизнес-процессы, внедряет новые технологии и AI, развивает внутреннее обучение и готовится к дальнейшему международному росту.

Сейчас нам нужен HR-директор не администратор HR-функции, а сильный бизнес-партнёр собственника.
Человек, который способен не только поддерживать текущие HR-процессы, но и самостоятельно видеть проблемы, предлагать решения, аргументированно отстаивать свою позицию и выстраивать системную HR-функцию там, где сейчас многое держится на опыте и личной вовлечённости руководителей.

Что предстоит делать:
Быть стратегическим HR-партнёром собственника и участвовать в обсуждении управленческих решений, связанных с людьми и организацией.
Самостоятельно диагностировать кадровые и организационные проблемы и предлагать собственникам варианты решений.
Выстроить системную оценку и развитие сотрудников : масштабировать текущий performance review, развивать 360, формировать понятные профили компетенций и использовать результаты оценки для принятия решений.
Работать с удержанием и вовлечённостью сотрудников .
Развивать корпоративную культуру и переводить ценности компании из уровня деклараций в реальные управленческие практики.
Пересобрать систему мотивации и развивать более индивидуальный подход к мотивации сотрудников: понимать, что действительно важно конкретному человеку и как компания может на это отвечать.
Курировать систему бенефитов: ДМС и другие программы поддержки сотрудников.
Регулярно анализировать рынок труда, уровень заработных плат и изменения в компенсациях и приносить собственникам готовые рекомендации , а не просто результаты мониторинга.
Усилить подбор: стандартизировать профили должностей, внедрить профессиональную HR-оценку кандидатов.
Развивать HR-бренд и профессиональный нетворк, чтобы компания могла привлекать сильных специалистов и руководителей не только через классический подбор.
Курировать зарубежные филиалы Узбекистан и Казахстан .
Развивать внутреннюю систему обучения и вместе с командой маркетинга довести до рабочего состояния Корпоративный университет .
В том числе участвовать в программах upskilling/reskilling , включая развитие навыков работы с AI и внедрение AI-инструментов в рабочие процессы.
Внедрять HR-аналитику и постепенно формировать понятную систему показателей эффективности HR-функции.
Участвовать в ежемесячных стратегических встречах и кросс-функциональных проектах компании.

Вы нам подходите, если:
У вас есть опыт работы HRD или руководителем HR-функции от 5 лет.
Вы умеете выстраивать HR-системы с нуля или перестраивать существующие процессы.
Разбираетесь в оценке персонала, диагностике компетенций и развитии сотрудников.
Вы выступаете партнёром бизнеса: самостоятельно формируете решения и умеете аргументированно отстаивать позицию перед собственниками.
Умеете развивать руководителей, находить сильных специалистов и удерживать ключевых сотрудников.
Опыт работы с региональными или международными командами будет преимуществом.

Не подойдёт, если вы:
Предпочитаете только исполнять поставленные задачи, а не формировать собственные.
Считаете HR преимущественно кадровым администрированием.
Не готовы глубоко погружаться в бизнес и работать с руководителями разных подразделений.

Что предлагаем:
Доход от 200 000 + бонусы, готовы обсуждать индивидуально предложения сильных кандидатов .
ДМС, корпоративные мероприятия и бюджет на командные активности.
Возможность влиять на развитие корпоративной культуры, обучение и внутреннюю Академию .
Участие в масштабных задачах: международные направления, развитие бизнеса и внедрение ИИ в процессы.
Официальное оформление по ТК РФ.
Формат работы: Санкт-Петербург, район площади Красногвардейской, Дизайн-дистрикт . Приоритет работа из офиса, возможен гибридный формат 3/2. График 5/2, начало рабочего дня гибкое: 9:00 18:00 или 10:00 19:00.

Почему эта роль сильная:
Вы становитесь партнёром собственников, а не сервисной функцией.
Нужно не просто поддерживать HR-процессы, а системно менять их и видеть результат для бизнеса.
В зоне влияния вся HR-функция и команда из 5 человек.
Есть возможность выстроить единую систему работы с людьми в разных подразделениях и странах.
Компания сочетает предпринимательский подход с гибкой корпоративной культурой.