HR-менеджер Ресечер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер Ресечер

Описание вакансии

Мы-сеть наркологических клиник, где каждый сотрудник помогает людям сделать шаг к здоровой жизни. Сейчас мы активно расширяем штат и ищем ресечера-того, кто станет первым звеном в цепочке поиска сильных специалистов. Если Вы умеете находить нужных людей даже там, где кажется, что никого нет, и хотите работать в социально значимой сфере-будем рады видеть вас в команде.

Ваши задачи:

• вести поиск кандидатов на офисные позиции (операторы колл центра, менеджеры по продажам и др.) на hh.ru, Авито, в профессиональных сообществах и иных источниках;
• выполнять первичный отбор резюме по ключевым параметрам;
• инициировать контакт с подходящими кандидатами: отправлять сообщения и совершать звонки, поддерживать диалог и доводить перспективных специалистов до собеседования;
• фиксировать информацию и текущие статусы в CRM системе и таблицах, следить за актуальностью базы данных.

Мы предлагаем:

• формат работы: полностью удалённый;
• график: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по московскому времени);
• доход: оклад 40 000 +KPI-её размер зависит от числа релевантных кандидатов, которых вы доведёте до этапа стажировки;
• оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• гибкую стажировку: её можно пройти как в офисе, так и удалённо-мы познакомим с особенностями работы, покажем рабочие инструменты и вместе разберём первые задачи под руководством наставника;
• доступ к внутренним базам и платным источникам поиска, CRM и шаблонам сообщений;
• регулярные разборы кейсов и обучение: как писать сообщения, чтобы отвечали, как работать с возражениями и не терять кандидатов.

Кого специалиста мы ищем:

• с опытом работы в подборе персонала от 1 года;
• человека системного и ответственного-умеющего работать по плану, соблюдать сроки и держать процессы прозрачными;
• внимательного к деталям при работе с данными;
• с грамотной письменной и устной речью.

Почему это хорошая роль для роста в HR:

• Вы сразу видите результат: каждый найденный кандидат-это шаг к закрытию важной вакансии;
• много практики в разных каналах поиска и коммуникации-навыки пригодятся в любом рекрутменте;
• поддержка команды: наставник, регулярные фидбэки, понятные инструкции и шаблоны.

Если Вы умеете находить сильных кандидатов даже там, где другие видят пустоту, и вам важно быть частью команды, которая помогает менять жизни к лучшему-отправьте резюме и небольшое сопроводительное письмо. Расскажите, какой опыт у Вас уже есть в подборе персонала и почему Вас привлекает работа в медицинской сфере.