Рекрутер массового подбора персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер массового подбора персонала

Описание вакансии

1. О компании и формате сотрудничества

Аутсорсинговая компания СПЕЦ-СЕРВИС МСК Приглашает к сотрудничеству специалистов по подбору персонала для привлечения линейного персонала на объекты наших заказчиков: склады, производственные предприятия и другие организации.

Рассматриваем как опытных рекрутеров, так и независимых специалистов, располагающих собственными каналами поиска кандидатов.

Сотрудничество предполагает удалённый формат, самостоятельную организацию поиска и вознаграждение за фактический результат.

2. Обязанности

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии рабочих специальностей.
• Первичная коммуникация с соискателями, информирование об условиях работы.
• Предварительная оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
• Передача контактных данных заинтересованных кандидатов для дальнейшего оформления.
• Сопровождение кандидатов на этапе выхода на работу.
• Поддержание связи с привлечёнными работниками в период адаптации.
• Взаимодействие с коллегами по вопросам подбора и выхода персонала.

3. Требования

• Опыт массового подбора персонала будет преимуществом.
• Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными каналами привлечения.
• Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.
• Ответственный подход к передаче информации о кандидатах.
• Ориентация на фактический результат и долгосрочное сотрудничество.

Приветствуется наличие собственной базы кандидатов, профессиональных сообществ и других каналов привлечения персонала.

4. Условия сотрудничества

• Удалённый формат работы.
• Самостоятельная организация поиска кандидатов.
• Сдельная система вознаграждения без фиксированного оклада.
• Оформление сотрудничества по договору ГПХ.
• Предоставление информации об актуальных вакансиях, требованиях и условиях работы до начала подбора.
• Возможность получать вознаграждение за дальнейшую занятость привлечённых работников при выполнении установленных критериев.
• Сохранение закрепления кандидата за рекрутером при переводе работника на другой объект в рамках компании.

5. Порядок расчёта вознаграждения

Первый календарный месяц работы привлечённого сотрудника:
от 750 до 2000 рублей в зависимости от сложности проекта за каждую фактически отработанную смену. Критерий минимального количества отработанных смен отсутствует.

Со второго календарного месяца:
2 000 рублей в месяц за каждого привлечённого и удержанного сотрудника при условии, что сотрудник продолжает работать и фактически отработал не менее 20 смен за соответствующий месяц.

Вознаграждение за последующие месяцы начисляется при повторном выполнении установленного условия. При переводе сотрудника на другой объект в рамках компании право рекрутера на вознаграждение сохраняется.

Фактически отработанные смены подтверждаются данными учёта рабочего времени. Порядок закрепления кандидатов, подтверждения результатов и выплаты вознаграждения определяется договором и согласованным регламентом взаимодействия.

Фактически удержание 100 человек может обеспечить 200 000 руб. пассивного дохода. Потребность по проектам 500+ человек.

После 3-х месяцев сотрудничества возможно перейти в основной штат оклад + KPI.

Мы нацелены на долгосрочное, взаимовыгодное сотрудничество как с рекрутерами, так и с привлекаемым персоналом.

6. Как откликнуться

Обязательно ответим всем откликнувшимся.

Будет преимуществом, если отклике укажите:

• Опыт работы в подборе персонала, если имеется.
• Регионы и категории персонала, с которыми вы готовы работать.
• Основные каналы поиска кандидатов.
• Предполагаемые возможности по привлечению персонала.