Менеджер по подбору персонала (коммерческий департамент) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (коммерческий департамент)

Описание вакансии

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Менеджер по подбору персонала в коммерческий департамент Корпорации Синергия .

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;

• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;

• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;

• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;

• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;

• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.

• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет , преимущественно в коммерческом направлении: продажи, контактные центры, клиентский сервис и смежные функции;

• Опыт массового и точечного подбора успешное закрытие как линейных коммерческих позиций, так и руководителей отделов продаж, контактных центров и функциональных подразделений;

• Уверенное владение инструментами активного поиска HH.ru, Boolean Search, профессиональные сообщества, Telegram и альтернативные каналы привлечения кандидатов;

• Навыки проведения структурированных интервью способность оценивать профессиональные компетенции, управленческий потенциал, мотивацию и реальные результаты кандидатов;

• Аналитический подход к подбору понимание рекрутинговой воронки, умение работать с конверсиями, сроками закрытия вакансий и эффективностью источников поиска;

• Умение выстраивать партнёрские отношения с заказчиками снимать заявки, формировать профили кандидатов, аргументировать рекомендации и работать с обратной связью;

• Гибкость и готовность применять современные HR-инструменты интерес к автоматизации, цифровизации и использованию ИИ в рекрутинге;

• Самостоятельность, организованность и ориентацию на результат умение эффективно управлять собственной нагрузкой, расставлять приоритеты и доводить задачи до завершения.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала от получения заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финальных этапов отбора и выхода сотрудника на работу;

• Закрывать вакансии коммерческого департамента руководители отделов продаж (РОП), руководители контактных центров (РКЦ), бизнес-тренеры, руководители и специалисты функциональных направлений;

• Осуществлять активный поиск и привлечение кандидатов использовать различные каналы поиска, самостоятельно формировать поисковые стратегии и расширять воронку кандидатов;

• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью оценивать профессиональный опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям бизнеса;

• Формировать экспертные заключения по кандидатам анализировать их опыт, выделять сильные стороны, потенциальные риски и представлять аргументированные рекомендации;

• Взаимодействовать с внутренними заказчиками согласовывать требования к кандидатам, организовывать интервью, сопровождать процесс принятия решений и обеспечивать качественную обратную связь;

• Вести аналитику рекрутинговой воронки отслеживать конверсии, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов поиска и причины отказов кандидатов;

• Анализировать рынок труда изучать компании-доноры, актуальные зарплатные ожидания кандидатов и конкурентную среду для повышения эффективности подбора;

• Участвовать в совершенствовании процессов рекрутинга предлагать и внедрять новые инструменты поиска, оценки и автоматизации подбора персонала;

• Обеспечивать выполнение плановых показателей по подбору управлять приоритетами, соблюдать сроки и поддерживать высокое качество представляемых кандидатов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: офис или гибрид м. Сокол, 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Уровень дохода: оклад + премия, финальные цифры обсуждаются с успешными кандидатами.

ЖДЁМ ВАШ ОТКЛИК!