Менеджер по продажам IT решений (медицина) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам IT решений (медицина)

Описание вакансии

Компания: Первый Бит лидер на рынке автоматизации. Воронежский филиал входит в ТОП-3 по размеру в компании.

Мы не ищем просто продажников , а растим экспертов.
Ты будешь не просто звонить по скрипту, а станешь советником для компаний.

Суть работы: Понять боль бизнеса, его цели и задачи и предложить цифровое решение, которое сэкономит деньги и время.

• Работа с холодной базой на привлечение, и с тёплой базой на развитие новых направлений (звонки, презентации, встречи онлайн).
• Полный цикл продаж: от поиска контакта до внедрения.
• Тесная работа с консультантами и разработчиками 1С.

Мы готовы вложиться в тебя, если ты осознаёшь, зачем идешь в продажи. Честно о сложностях и перспективах:

К чему нужно быть готовым:

• Нужно будет с нуля изучить и 1С, и специфику отрасли (медицинские и гос.учереждения).
• Продажи сложные, B2B, требуют терпения и экспертизы.
• Доход=результат. Результат= усилия+знания+опыт.

Перспективы (но оно того стоит):

• Статус эксперта. Через 6-12 месяцев ты будешь говорить с заказчиками на одном языке, а твоё мнение будет цениться.
• Доход, привязанный к ценности. Когда ты научишься закрывать сложные проекты, твой доход кратно вырастет (реальные примеры в команде от 150 000 руб.).
• Карьера в лидере рынка. Ты строишь карьеру в крупнейшем франчайзи 1С с сотнями успешных кейсов.

Вы идеальный кандидат, если:

• Четко понимаете, зачем идете в продажи. Хотите влиять на доход, строить карьеру, работать с бизнесом, а не перебирать бумажки .
• Готовы к сложному обучению. Вам интересно разбираться не только в скидках, но и в бизнес-процессах заказчика.
• Обладаете аналитическим складом ума и устойчивостью. Можете вести долгие переговоры и не бросать трубку после десятого нет .
• Хотите долгосрочных результатов, а не быстрых, но небольших сделок.

Мы даем:

• Системное обучение: Отраслевая экспертиза + продукт (1С) + техники сложных продаж.
• Поддержку наставника и команды технических специалистов.
• Прозрачную схему оплаты: оклад + высокий %, дополнительный KPI на старте.
• Все официально (ТК РФ) с первого дня в компании-лидере.