Менеджер по подбору массового персонала / Рекрутер в онлайн-проект

Вакансия: Менеджер по подбору массового персонала / Рекрутер в онлайн-проект

Описание вакансии

Playerok это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce.

Мы быстро расширяемся, поэтому ищем в команду менеджера по подбору массового персонала , который будет работать с большим потоком кандидатов, сопровождать их на всех этапах найма и помогать команде в решении текущих HR-задач.

Чем предстоит заниматься:

Проводить первичный отбор кандидатов на массовые позиции (специалисты поддержки, модераторы товаров и другие направления);

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки: от отклика до выхода на обучение;

Вести и актуализировать данные по подбору, контролировать показатели воронки и кадровую отчетность;

Обрабатывать входящие запросы в корпоративном Telegram и распределять их между HR;

Решать текущие операционные HR-задачи и помогать команде поддерживать рабочие процессы;

Замечать проблемные места в процессах и предлагать идеи по улучшению.

Что для нас важно:

Опыт массового подбора от 6 месяцев;

Опыт удаленной работы от 1 года;

Опыт работы с CRM-системами и понимание основных метрик воронки подбора;

Умение работать с большим количеством параллельных задач и самостоятельно расставлять приоритеты;

Инициативность и проактивность: не ждешь готовых инструкций, а самостоятельно замечаешь задачи и предлагаешь решения;

Внимательность к деталям, ответственность и умение доводить задачи до результата;

Грамотная коммуникация и умение находить подход к разным людям;

Интерес к HR и желание развиваться в этом направлении.

Что предлагаем:

Полностью удаленный формат работы, график 5/2, 8-часовой рабочий день с гибким началом;

На период испытательного срока: фиксированная часть 70.000 + KPI ;

После успешного прохождения испытательного срока: повышение фиксированной части;

Возможность выбрать удобную форму сотрудничества и оплаты налоговые расходы берем на себя;

Полноценный онбординг: познакомим с продуктом, процессами и командой, поможем разобраться в специфике бизнеса и не бросим один на один с задачами;

Возможность развиваться в HR, расширять зону ответственности и предлагать собственные идеи;

Инициативная команда, где ценят самостоятельность и готовы поддерживать хорошие идеи;

Оплачиваемый отпуск и больничный, чтобы можно было полноценно восстанавливаться.

Если тебе нравится динамичная работа, общение с людьми и возможность влиять на процессы откликайся! Будем рады познакомиться и, возможно, начать работать вместе