Руководитель клиентского performance-маркетинга (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель клиентского performance-маркетинга

Описание вакансии

Rocket Beauty агентство продвижения мастеров и тренеров перманентного макияжа 1 в своей нише. За 7 лет мы работали более чем с 2000 клиентами.

Сейчас ищем руководителя performance-маркетинга , который возьмёт на себя клиентское performance-направление и построит управляемую систему работы с большим портфелем проектов.

Нам нужен не просто сильный директолог и не руководитель, который умеет красиво проводить аудиты.

Нужен человек, который умеет:

увидеть проблему диагностировать принять решение организовать людей поставить сроки проконтролировать проверить результат.

В перспективе предусмотрен рост до директора по performance-маркетингу .

Главная задача

Построить управляемый клиентский performance-продукт, в котором:

команда системно получает результат;

проблемы обнаруживаются раньше клиента и собственника;

решения доводятся до измеримого эффекта;

специалисты становятся сильнее;

capacity соответствует росту портфеля;

найм запускается заранее;

функция не требует ежедневного ручного управления собственника.

Кого мы ищем

Руководителя, который:

обязательно имеет опыт работы в performance / digital-агентстве с большим количеством одновременно активных клиентских проектов;

сам вырос из сильного performance-специалиста и сохраняет актуальную техническую экспертизу;

глубоко понимает Яндекс Директ, аналитику, CPL / CPA, бюджеты, оптимизацию и масштабирование;

умеет управлять результатом большого портфеля через специалистов, приоритеты и систему контроля;

имеет реальный опыт управления командой: найм, адаптация, развитие, обратная связь, кадровые решения;

умеет управлять capacity и заранее видеть будущую нехватку производственной мощности;

понимает всю воронку: ЦА оффер упаковка посадочная трафик лид качество лида запись / продажа;

умеет доводить решения до внедрения и обязательно проверяет их эффект;

способен аргументированно спорить с собственником и защищать фокус команды;

умеет считать ресурсы и не решает каждую проблему дополнительным человеком или бюджетом.

Особенно интересен опыт управления 50+ одновременно активными клиентскими проектами .

Чем предстоит заниматься

отвечать за результат клиентского performance-портфеля. Особенность: опыт работы с низкими клиенсткими бюджетами 30-60 т.р.;

управлять командой performance-специалистов;

контролировать ключевые показатели и своевременно выявлять отклонения;

разбирать проблемные проекты и организовывать доведение решений до результата;

выстраивать QA, benchmark, стандарты и типовые сценарии работы;

управлять загрузкой команды и заранее планировать найм;

нанимать, адаптировать и развивать специалистов;

улучшать экономику и масштабируемость клиентского производства;

анализировать всю performance-воронку, а не только рекламный кабинет;

участвовать в развитии связки performance + SMM;

построить и развивать направление VK Ads ;

вместе с собственником участвовать в проектировании AI-first модели производства: ИИ-специалисты по рекламе, AI-QA, автоматизация анализа проектов, AI-сборка воронок и другие решения.

Руководитель не должен лично делать всю работу команды своими руками.

Его задача построить систему, которая работает через людей + процессы + данные + автоматизации + ИИ .

Что для нас обязательно

опыт работы в агентском multi-client производстве;

сильный актуальный Яндекс Директ;

опыт управления performance-командой;

кейсы с конкретными цифрами и пониманием своего личного вклада;

опыт самостоятельных управленческих решений;

опыт найма и развития специалистов;

понимание capacity и загрузки команды;

сильное аналитическое и системное мышление;

понимание всей воронки и качества лидов;

способность самостоятельно доводить проблемы до результата;

умение расставлять приоритеты при большом количестве проектов.

SMM и VK Ads

SMM не является основной профессиональной компетенцией этой роли, но нужен реальный опыт или хорошее понимание:

контента;

упаковки;

short video;

прогревов;

органического продвижения;

связи SMM с paid traffic и воронками.

Глубокая текущая экспертиза именно в VK Ads будет преимуществом, но не является обязательным условием.

При этом руководитель должен быть способен построить направление VK Ads : найти / вырастить специалиста, сформировать стандарты, аналитику, benchmark, QA и систему управления результатом.

AI и автоматизация

Не требуется быть программистом или самостоятельно разрабатывать ИИ-агентов.

Но нам нужен человек, который способен задаваться вопросом:

Эту операцию обязательно должен выполнять человек?

И умеет описывать профессиональную логику работы так, чтобы вместе с технической командой её можно было автоматизировать или передать ИИ.

Нам не по пути, если

основной опыт один крупный in-house проект и нет опыта большого клиентского портфеля;

ты давно ушёл от технической стороны performance и уже не можешь самостоятельно разобраться в рекламном проекте;

умеешь хорошо настраивать рекламу, но не управлял людьми;

при сложном проекте проще самому забрать его и всё сделать руками;

умеешь находить проблемы, но не доводишь решения до результата;

найм начинается только после того, как команда уже перегружена;

проблемы оффера, посадочной, воронки или качества лида считаешь не своей зоной ;

при любой проблеме первым решением становится новый сотрудник, дорогой сервис или увеличение бюджета;

не готов самостоятельно построить новое направление, если оно ещё не создано внутри компании;

ждёшь от собственника постоянного определения следующего действия.

Условия

удалённая работа;

полная занятость;

совокупный доход 180 000 250 000 на руки (фикс + KPI / переменная часть за результат);

большой объём исторических данных и кейсов в одной нише;

возможность реально влиять на архитектуру performance-направления;

прямое взаимодействие с основателем;

участие в построении AI-first performance-производства;

возможность вырасти до директора по performance-маркетингу при доказанном результате.

Как проходит отбор

1. Первичный отбор по резюме и ответам на вопросы.

2. Структурированное AI-интервью.

3. Практический Assessment на реальных performance и управленческих кейсах.

4. Независимая техническая оценка.

5. Финальное интервью с основателем Rocket Beauty.

6. Проверка рекомендаций для финального кандидата.

Мы не хотим просто услышать, что кандидат умеет управлять или умеет анализировать .

Нам важно увидеть это на конкретных кейсах и в работе.

Как откликнуться

После отклика ответьте на несколько коротких вопросов они помогут нам быстрее понять релевантность опыта.