Руководитель академического отдела в EdTech (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель академического отдела в EdTech

Описание вакансии

Вектор образовательный EdTech-проект, где дети получают дополнительное онлайн-образование в IT-сфере: цифровое творчество, создание игр, ИИ для учёбы, ИИ-предпринимательство.

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя управление командой преподавателей, контроль качества обучения и метрики учеников.

Условия:
Полностью удалённая работа, в графике 5/2 со всеми выходными и праздниками Оформление: самозанятость
Вознаграждение: 80 000 140 000 руб. на руки (по итогам собеседования, зависит от опыта)
KPI - Удержание учеников Конверсия в следующий этап обучения Оценки родителей (NPS) Текучка преподавателей

Что предстоит делать

- Взаимодействие с командой преподавателей - онбординг, обучение и координация, включая работу с ИИ-инструментами (DeepSeek, Qwen и др.);
- Распределение по группам и блокам: Цифровое творчество, Создание игр, ИИ для учёбы, ИИ-предпринимательство;
- Управление заменами, графиком и нагрузкой команды;
- Посещение и просмотр уроков, регулярная обратная связь преподавателям;
- Поддержание единых стандартов урока и методики;
- Контроль выполнения программы по модулям;
- Участие в разработке и обновлении модулей вместе с методистом
- Сбор обратной связи от преподавателей: что работает, а что нет - доведение процессов до улучшений;
- Контроль прогресса и рефлексий в профориентационный год (карта интересов);
- Разбор сложных случаев и жалоб;
- Контроль отчётности педагогов для родителей;
- Ответственность за метрики: удержание учеников, переход из года профориентации на Этап 2, NPS.

Что мы ждём от вас:
- Опыт управления командой от 5 человек (преподаватели, наставники, тьюторы);
- Опыт в EdTech или образовательном проекте - обязательно, в детском сегменте;
- Уверенное владение ИИ-инструментами: умеете и готовы работать с DeepSeek, Qwen и аналогами;
- Сильные организационные навыки: умеете выстраивать процессы, а не только "тушить пожары";
- Эмпатия к детям и родителям;
- Способность давать конструктивную обратную связь педагогам Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.

Как откликнуться:
вместе с откликом ждем от вас сопроводительное письмо на несколько предложений с тезисным описанием вашего опыта и рабочих кейсов.

Будем рады знакомству!

с уважением, Ирина (HR-команда "Вектор")