Менеджер по продажам B2B (ИИ-продукт, холодные продажи) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам B2B (ИИ-продукт, холодные продажи)

Описание вакансии

TalentScope ИИ-платформа оценки потенциала сотрудников. Не тесты, а прогноз: кого нанимать, кого повышать, кто останется в команде, а кто уйдёт.

https://talentscope.thinkingos.tech/landing

Полное описание вакансии: https://docs.google.com/document/d/1u4ye1dcMNQHgQggvdo68qIFAxIQiOiqDMvyeB6TQNxY/edit?usp=sharing

Кого мы ищем

Несмотря на стандартное название, мы ищем продавца-хантера не руководителя, не аккаунта. Того, кто:

• находит клиента сам, без базы и входящих лидов;
• не боится холодных контактов и серий отказов;
• работает один, из дома, без команды рядом;
• хочет зарабатывать от результата, а не получать оклад.

Чем предстоит заниматься

• Поиск компаний среднего и крупного сегмента в своём регионе.
• Продажа подписок на платформу и разовых лицензий (чек от 100 000 ).
• Повторные продажи и расширение у действующих клиентов.
• Ежедневная работа в системе целей: цель спринт план на день отчёт.

Что вы получите

• ИИ-агенты вместо рутины. Мы дадим настроенных ИИ-агентов и научим ими пользоваться. Договоры, счета, сбор информации, аналитика, сообщения, подготовка КП рутина уходит агентам. Ваша задача думать и закрывать сделки.
• Продукт, который продаёт себя. Ошибка найма руководителя стоит компании от 500 000 . Мы продаём страховку от дорогой ошибки.
• Ваш собственный кейс. Вы проходите оценку на платформе сами. Ваше заключение ваш первый кейс в разговоре с клиентом.

Оплата и формат работы

• Первые 2 месяца фиксированный оклад (покрывает базовые расходы на время разгона).
• С 3-го месяца 20% от чека + 10% на маркетинговый бюджет региона. Потолка нет.
• Формат: удалённо, из своего города. Полная прозрачность. Ежедневный отчёт.
• Испытательный срок 1 месяц. Самозанятость штат.

Честно о сложном

• Холодный старт без лидов. Первые клиенты полностью ваши.
• Отказы норма. Пиар-поддержка будет, но позже.
• После 2-го месяца оплата целиком зависит от ваших продаж.

Как проходит отбор

1. Отклик.
2. Экспресс-интервью (7 вопросов) проверка совпадения ожиданий.
3. Оценка на платформе ( 4 часа) 8 тестов, интервью, задачи на рассуждение. Заключение остаётся у вас.
4. Разбор с собственником.

Как откликнуться

Откликнитесь на вакансию. Сопроводительное не обязательно мы проверяем способ мышления на этапе оценки.

Но если хотите выделиться: напишите город, что продавали (средний чек, кому), и одну сделку, которую нашли полностью с нуля. Если такой не было так и напишите.