Руководитель отдела SMM HEAD OF SMM (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела SMM HEAD OF SMM

Описание вакансии

ВНИМАНИЕ! Отклики отсматривает, нанимает и собеседует лично собственник!

Команда это ключевое, поэтому наймом занимаюсь сам. Автоотклики (причём с обеих сторон) это какая-то жесть в современном найме.

Поэтому, если откликаетесь, пожалуйста, напишите небольшой сопроводительный текст. Не универсальный копипаст, а чтобы было понятно, что вы написали его именно сюда. Без него отклик считаю автоматическим и сразу скипаю.

Приветик! Мы БомжТурТрип, девятый год возим людей по миру, превращаем незнакомцев в друзей и устраиваем путешествия, после которых приходится брать ещё один отпуск, чтобы отдохнуть.

За это время с нами съездили 20 000+ человек, а в соцсетях собралась полумиллионная аудитория сообщников.

У нас очень крутой продукт, который мы фанатично и без конца полируем, 50 разных направлений по всему миру, сотни путешествий в год, тонны историй из этих путешествий и 10 терабайт фото- и видеоконтента на Яндекс Диске, но

МЫ ДО СИХ ПОР ПЛОХО ПРО СЕБЯ РАССКАЗЫВАЕМ.

Мы хотим, чтобы люди ждали наших публикаций, читали их запоем, пересылали друзьям, ржали, переживали за героев и в какой-то момент ловили себя на мысли: Блин, я тоже хочу с этими ребятами куда-нибудь!

Поэтому ищем сильного Head of SMM, у которого есть семь ключевых компетенций:

1. Сторителлинг и креативное мышление.

Ты умеешь находить истории буквально в чём угодно. Видишь конфликт, интригу, юмор, драматургию и эмоции там, где другие видят просто набор событий. Понимаешь, как захватить внимание человека и не отпускать его до последнего предложения или кадра.

2. Глубокое понимание маркетинга и психологии аудитории.

Ты понимаешь, почему люди подписываются, что заставляет их возвращаться, как возникает эмоциональная привязанность к бренду и почему человек, который вчера вообще не планировал отпуск, сегодня покупает путешествие.

Умеешь не только развлекать, но и формировать спрос, создавать доверие, работать с возражениями и превращать внимание в продажи.

3. Сильный редакторский вкус и насмотренность

Ты видишь разницу между хорошим контентом и посредственностью. Можешь аргументированно объяснить, почему текст скучный или плохой, видео не цепляет, а заголовок хочется пролистнуть и главное, что тут надо поменять чтобы стало хорошо

4. Управление людьми и производством.

Ты умеешь превращать группу отдельных специалистов в сильную редакцию. Нанимать, обучать, делегировать, требовать, давать обратную связь, увольнять выстраивать процессы и добиваться результата.

Твоя команда способна регулярно выпускать крутой контент без необходимости лично переписывать каждый пост и стоять над душой у каждого сотрудника.

5. Аналитическое мышление.

Ты умеешь работать с цифрами и понимаешь, что за ними стоит. Не просто смотришь на охваты и реакции, а находишь закономерности, выдвигаешь гипотезы, проводишь эксперименты и принимаешь решения на основании результатов.

Не объясняешь любую неудачу тем, что ой ну это алгоритмы, там всё рандом .

6. Экспертиза в социальных сетях и дистрибуции контента.

Ты глубоко понимаешь специфику VK, Telegram, Нельзяграм, коротких видео и других площадок. Знаешь, как устроено распространение контента, что влияет на его потребление и какие форматы работают в разных условиях.

Следишь за изменениями в индустрии, быстро осваиваешь новое и умеешь находить возможности раньше остальных.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

Задач много, поэтому не будем расписывать операционную мелочёвку. Самое главное:

1. Разработать и реализовать контентную стратегию БТТ. Определить, что, кому, зачем и как мы рассказываем. Сделать из наших социальных сетей полноценное медиа, которое люди хотят потреблять само по себе.

2. Радикально повысить качество контента. Чтобы наши тексты, истории, видео и другие материалы стали на порядок интереснее, живее, сильнее и эмоциональнее. Чтобы у каждого материала была идея, а не "мы написали пост, потому что сказали написать какой-то пост"

3. Построить систему производства контента. От поиска идей и сбора историй из путешествий до редакторской обработки, публикации и анализа результатов. У нас огромный объём исходного материала, и мы хотим научиться системно превращать его в классный контент.

4. Сформировать и возглавить сильную команду. Оценить текущих сотрудников, при необходимости усилить состав, выстроить процессы, распределить ответственность и добиться стабильного высокого качества без постоянного участия собственника.

5. Развивать наши социальные сети. Растить охваты, вовлечённость, активную целевую аудиторию и её привязанность к бренду. Искать новые форматы и возможности роста, экспериментировать, находить успешные решения и масштабировать их.

6. Ну и главное сконвертировать это в продажи. Работать в связке с маркетингом и продажами, формировать желание путешествовать с нами, усиливать доверие и помогать превращать аудиторию в клиентов. При этом не превращать наши соцсети в бесконечную рекламную листовку.

Скорее всего тебе у нас понравится, потому что:

1. Мы делаем продукт, которым хочется хвастаться.

Мы фанатично любим то, что делаем и постоянно улучшаем программы, полируем детали и заморачиваемся над вещами, которые другие даже не замечают.

Средняя оценка наших путешествий по анонимным опросам клиентов 9,3 из 10.

То есть тебе не придётся придумывать, как красиво упаковать посредственный продукт, или пытаться впарить ненужное. Нужно просто об этом правильно рассказать

2. Мы сами создаём свой продукт. И ты сможешь на него влиять.

Мы не агентство, которое перепродаёт чужие туры. Каждое путешествие мы придумываем, проектируем, организуем и проводим сами. От первой идеи до последней вечеринки.

А значит, если у тебя появится идея, которая затрагивает не только контент, но и сами путешествия, тебе не придётся писать письмо в головной офис и ждать согласования от десяти департаментов.

Ты сможешь прийти с предложением и реально повлиять на то, каким станет наш продукт.

3. Идеальный размер. Мы уже давно не стартап, который завтра может случайно умереть. Но ещё и не огромная корпорация, которая душит бюрократией

У нас нет пяти этажей руководства, согласований ради согласований, корпоративной политики и необходимости защищать презентацию перед комитетом по согласованию презентаций.

Идеи здесь можно быстро проверять, решения быстро принимать, а изменения быстро внедрять.

При этом нам уже девятый год, за плечами десятки тысяч клиентов, узнаваемый бренд, выстроенная команда и работающий бизнес.

В общем, свобода маленькой компании с возможностями взрослого бизнеса.

4. Ты будешь работать напрямую с собственником.

Без испорченного телефона, многоэтажной иерархии и руководителей, которые боятся принимать решения.

У тебя будет возможность напрямую обсуждать идеи, спорить, предлагать, экспериментировать и влиять не только на контент, но и на стратегию, продукт, процессы и развитие всего бизнеса.

Мы любим сильные идеи, аргументированные споры и людей, которые способны придумать что-то крутое и сделать это.

5. У нас можно быть ненормальным. И это даже приветствуется.

Камон, мы называемся БомжТурТрип.

Наш бренд построен на юморе, самоиронии, приключениях, эмоциях и некоторой степени безумия.

Мы любим мемы, угары, дерзкие идеи, нестандартные форматы, провокации и всё, что делает жизнь интереснее.

Тебе не придётся согласовывать с советом директоров, можно ли написать слово ж*па , или объяснять, почему бренд может шутить над самим собой.

При этом мы любим не просто безумие, а талантливое, умное и эффективное безумие.

Так что если корпоративный tone of voice когда-либо угнетал твою творческую натуру вэлкам.

6. Всякие приятные плюшки тоже есть.

Удалённая работа, гибкость, подарки, приятные сюрпризы, компенсация массажа, обучения, корпоративы и прочие маленькие радости.

7. И наконец люди.

Всё, что мы описали выше, неизбежно притягивает определённый тип людей.

Тех, кому скучно просто выполнять инструкции. Кто любит придумывать, создавать, экспериментировать, смеяться, спорить, заморачиваться над результатом и делать что-нибудь вау!

Поэтому у нас собирается команда, неравнодушных, талантливых и местами совершенно отбитых людей, которые действительно любят своё дело.

Потому что даже самая интересная работа становится унылой, если вокруг тебя унылые люди. У нас с этим всё хорошо.

И НАПОСЛЕДОК

Мы ищем именно сильного руководителя, который одновременно является талантливым редактором, креативщиком и маркетологом.

Не администратора контент-плана. Не старшего копирайтера. Не человека, который умеет красиво говорить про SMM, но сам не может придумать что-то интересное.

У нас уже есть большая аудитория, узнаваемый бренд, команда, огромное количество материалов и готовый продукт, который не стыдно продавать. Ждём только вас.

Вакансия и текст в ней обдуманы, и мы точно знаем, кого ищем.

Поэтому если вы не совпадаете хотя бы по одному из пунктов пожалуйста, не откликайтесь. Мы взаимно потеряем время друг на друга.

Лучше приезжайте к нам в путешествие клиентом, будем дружить вот в таких отношениях.

А если читаете всё это и понимаете, что это всё это про вас покажите нам, что вы умеете.

В сопроводительном письме хотим увидеть примеры лучших работ, проекты, которыми вы гордитесь, и конкретные результаты, которых вы добились.

Возможно, БомжТурТрип станет самым интересным местом, в котором когда-либо доводилось работать.