HR-рекрутер / рекрутер / специалист по подбору персонала (рынок Узбекистана) (удаленная работа)

Вакансия: HR-рекрутер / рекрутер / специалист по подбору персонала (рынок Узбекистана)

Описание вакансии

Что предстоит делать

• Проводить бриф-звонки с клиентами, чтобы формировать точный портрет кандидата.

• Составлять портреты идеальных кандидатов под задачи бизнеса.

• Искать и фильтровать кандидатов по заданным критериям.

• Проверять кейсы и цифры кандидатов, оценивать реальные результаты их работы.

• Проводить собеседования на русском и узбекском языках.

• Отправлять и проверять тестовые задания.

• Вести таблицы с кандидатами и результатами отбора.

• Сопровождать кандидатов до выхода на работу и помогать с онбордингом.

• Создавать и пополнять базу маркетологов для будущих вакансий.

• Вести деловую переписку и коммуникацию с клиентами и кандидатами с учётом особенностей рынка Узбекистана.

Кого мы ищем

• HR-специалиста или рекрутера с опытом от 2 лет.

• Со свободным владением узбекским и русским языками обязательно. Важно уметь свободно общаться устно и грамотно писать на обоих языках.

• С опытом закрытия вакансий в маркетинге или продажах.

• Человека, который может уделять подбору и собеседованиям 2 3 часа в день.

• Готового закрывать вакансии в среднем за 2 4 недели.

• Готового проводить около 13 собеседований в неделю.

• Готового обучаться, участвовать в планёрках и работать по общей воронке найма.

• Ответственного за результат: важно не просто отправлять резюме, а находить подходящих специалистов и доводить подбор до выхода кандидата.

Также необходимо быть готовым предоставить заказчику одну бесплатную замену, если подобранный кандидат не отработает первый месяц.

Условия

• В среднем подбираем 2 5 маркетологов в месяц.

• Работа полностью удалённая, график гибкий.

• Оплата состоит из двух частей:

  • 10 000 фиксированная часть при выполнении плана по количеству кандидатов;

  • 15 000 за каждого закрытого маркетолога.

• Работаем по выстроенной воронке найма.

Почему тебе будет интересно

• Обучение. Предоставляем материалы, которые помогут прокачать навыки подбора и оценки маркетологов.

• Постоянный поток вакансий. Есть возможность регулярно закрывать позиции и увеличивать доход.

• Работа напрямую с собственниками бизнеса. Получаешь обратную связь от предпринимателей и лучше понимаешь задачи компаний.

• Развитие на рынке Узбекистана. Возможность использовать языковые навыки в профессиональной работе и развивать международное направление рекрутинга.

• Практический опыт. Мы сами маркетологи, поэтому понимаем специфику рынка и помогаем оценивать кандидатов не только по резюме, но и по реальным результатам.