Старший наставник контент-завода UPGRADE (удаленная работа)

Вакансия: Старший наставник контент-завода UPGRADE

Описание вакансии

ГК Оптимум Систем развивает собственные бренды в сфере БАД, спортивного питания и товаров для здоровья.

Одно из наших активно развивающихся направлений контент-завод бренда UPGRADE : большая команда креаторов, которые создают короткие видео для социальных сетей, помогают развивать наши бренды, увеличивать охваты, просмотры и продажи.

Сейчас мы ищем Старшего наставника контент-завода человека, который будет развивать уже не отдельных креаторов, а команду наставников и отвечать за результаты их команд.

Если коротко: наставник помогает расти креаторам, а Старший наставник помогает расти наставникам.

Чем предстоит заниматься:

Управлять командой наставников:

координировать работу команды от 5 наставников;

распределять фокус и приоритеты;

контролировать выполнение задач и KPI;

регулярно анализировать результаты наставников и закрепленных за ними команд креаторов;

помогать наставникам находить причины просадки показателей и формировать конкретный план действий;

контролировать, чтобы наставники не просто сопровождали креаторов, а действительно влияли на качество контента и результаты.

Развивать наставников:

обучать наставников эффективной работе с креаторами;

проводить индивидуальные и групповые разборы;

давать обратную связь по работе наставников;

помогать улучшать их навыки коммуникации, мотивации и развития креаторов;

разбирать сложные ситуации внутри команд;

помогать наставникам выстраивать системную работу с сильными и отстающими креаторами;

находить точки роста каждого наставника и контролировать прогресс.

Работать с контентом:

Мы ищем человека, который понимает контент не только на уровне управления командой.

Важно уметь:

оценивать ролики и понимать, почему один контент набирает просмотры, а другой нет;

видеть сильные и слабые стороны контента;

помогать улучшать сценарии, подачу, первые секунды ролика, визуал и другие элементы;

анализировать удачные ролики и масштабировать работающие подходы;

находить новые идеи и форматы;

помогать наставникам развивать насмотренность креаторов;

отслеживать результаты внедренных изменений.

Работать с показателями:

контролировать эффективность команд;

анализировать просмотры, количество и качество выпускаемого контента и коммерческие результаты;

выявлять причины снижения показателей;

сравнивать результаты команд и отдельных наставников;

искать лучшие практики внутри контент-завода и масштабировать их на другие команды;

разрабатывать и внедрять новые подходы для роста просмотров, качества контента и продаж ;

участвовать в совершенствовании системы работы контент-завода.

Что для нас важно:

опыт работы с коротким видеоконтентом, UGC или другими близкими направлениями;

умение анализировать контент и давать по нему конкретную, применимую обратную связь;

опыт наставничества, обучения, координации и управления людьми;

способность не просто поставить задачу, а добиться изменения результата;

умение работать с показателями и принимать решения на основании цифр;

системность и организованность;

развитые коммуникативные навыки;

инициативность и готовность самостоятельно искать способы улучшения результатов.

Будет преимуществом:

опыт работы наставником креаторов, блогеров или авторов контента;

опыт работы с UGC-контентом;

понимание контента для продвижения товаров;

опыт работы с большим количеством авторов или распределенной удаленной командой;

Кого мы ищем:

Старший наставник должен уметь одновременно:

работать с людьми анализировать контент смотреть на цифры находить проблему предлагать решение добиваться изменения результата.

Это подойдет человеку, которому интересно развивать других и видеть измеримый результат своей работы.

Если наставник говорит: У моих креаторов упали просмотры , задача Старшего наставника помочь ему разобраться почему это произошло, что конкретно нужно изменить и как проверить, сработали ли изменения .

Что мы предлагаем:

заработная плата: оклад 80 000 + KPI ;

удаленный формат работы;

гибкую организацию рабочего дня с необходимостью быть на связи с 10:00 до 19:00 и выполнять поставленные задачи;

возможность реально влиять на развитие большого контент-направления;

работу на стыке контента, аналитики, обучения и управления людьми ;

работу с большой командой креаторов и возможность масштабировать успешные подходы;

профессиональный рост вместе с развитием контент-завода.

Главный результат работы

Сильные наставники сильные креаторы качественный контент рост просмотров и продаж.

Для нас важно, чтобы Старший наставник отвечал не за количество проведенных созвонов и обучений, а за то, как меняются результаты наставников и их команд после его работы .

В сопроводительном письме кратко расскажите:

с каким контентом вы работали;

был ли у вас опыт наставничества или управления командой.