Рекрутер / специалист по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / специалист по подбору персонала

Описание вакансии

Транспортная компания ГАМБИТ ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества.

Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании.

Как мы выстраиваем подбор:

Перед началом поиска мы проводим погружение в специфику вакансии.

Важно сначала понять:
как выглядит рабочий день сотрудника;
какие задачи он выполняет ежедневно;
с какой нагрузкой и сложностями сталкивается;
какие качества позволяют быть успешным именно в нашей работе.

Мы ищем специалиста, который после понимания процессов сможет самостоятельно оценивать кандидатов и проводить качественный первичный отбор.

Кого предстоит подбирать:

водителей;

операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;
менеджеров по продажам
сотрудников административного направления и документооборота.

Основные задачи:

Главное направление постоянный подбор водителей собственного автопарка. Текущая потребность ориентировочно 3 4 новых водителя ежемесячно. Дополнительно периодически требуется подбор:

операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;

сотрудников офисного направления и документооборота. Поэтому мы ищем человека для постоянного сотрудничества, а не для разового закрытия одной вакансии.

Для нас важно:

самостоятельно вести полный цикл первичного подбора: поиск контакт интервью передача кандидата руководителю;

постоянно поддерживать воронку кандидатов по водителям;

работать не только с входящими откликами, но и использовать активный поиск, базы кандидатов и другие источники;

проводить структурированные телефонные интервью;

оценивать опыт, мотивацию, причины смены работы и потенциальные риски;

проверять соответствие кандидата реальной специфике должности; передавать руководителю краткую содержательную обратную связь по каждому кандидату;

вести базу кандидатов и формировать резерв;

отслеживать основные показатели воронки: контакты, интервью, отказы, выходы и причины потерь кандидатов.

Наши ожидания:

опыт самостоятельного подбора персонала;

готовность лично заниматься поиском, звонками и первичными интервью;

способность работать сразу с несколькими направлениями;

высокая скорость реакции на новых кандидатов;

умение проводить интервью глубже формальной проверки резюме;

ответственность и самостоятельность при удаленной работе.

Будет большим преимуществом:

опыт подбора водителей категории C/CE;

опыт работы с транспортными или логистическими компаниями;

опыт подбора диспетчеров, логистов, складского или сменного персонала;

понимание специфики массового и точечного подбора.

Условия:

удаленно;

гибкий график;

долгосрочное сотрудничество;

возможность при необходимости приехать в офис и познакомиться с реальными рабочими процессами;

прямое взаимодействие с руководителем компании.

Мы не требуем присутствия онлайн строго с 09:00 до 18:00, но для нас важна возможность оперативно связываться с кандидатами в течение рабочего дня.

Доход: 80 000 110 000

Доход состоит из фиксированной и результативной части.

Предварительная модель:

фиксированная оплата за постоянное ведение поиска и поддержание воронки кандидатов;

дополнительное вознаграждение за выход сотрудника;

дополнительный бонус, если сотрудник успешно закрепился и продолжил работу после первого месяца. Целевой совокупный доход зависит от количества и качества закрытых вакансий.

Для нас важен не объем отправленных резюме, а реальные выходы сотрудников и качество подбора. Конкретную модель оплаты готовы обсудить с кандидатом в зависимости от опыта и формата занятости.