Старший маркетолог b2b (удаленная работа)

Вакансия: Старший маркетолог b2b

Описание вакансии

Привет!

Мы WIM Agency, CRM-агентство, которое помогает брендам общаться с клиентами через email, push, SMS, геймификации и лендинги. С нами работают Яндекс Плюс, Перекрёсток, Додо Пицца и другие крупные компании.

Сейчас в команду мы ищем Senior маркетолога, который будет отвечать за системный рост целевых лидов, выручки и узнаваемости агентства через сайт, контент, digital-рекламу, мероприятия и партнерства.

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать маркетинговую стратегию агентства.
• Развивать сайт, SEO, социальные сети и контент-маркетинг.
• Запускать и оптимизировать рекламные кампании.
• Организовывать мероприятия, вебинары, премии и спецпроекты.
• Развивать партнерства и реализовывать совместные активности.
• Готовить кейсы, статьи и исследования.
• Анализировать эффективность маркетинга и управлять маркетинговым бюджетом.
• Вести учет рабочего времени в системе Planfix.

Что мы ждём от тебя:

• Опыт в B2B-маркетинге от 3 лет (ниши: агентства, ИТ-услуги, martech)
• Продвинутые навыки работы с ИИ-инструментами.
• Знание SEO, SMM, paid-рекламы, контент- и event-маркетинга.
• Управление CPL, CAC, ROMI, иметь конкретные результаты.
• Умение самостоятельно запускать проекты и оценивать их результат.
• Умение отличить хороший копирайт/дизайн от плохого и объяснить свою точку зрения. Желателен опыт взаимодействия с разработчиками и техническими командами.
• Самостоятельность в принятии решений и умение брать на себя ответственность.
• Быстрая адаптация к изменениям и гибкость.
• Опыт работы маркетологом в единственном лице будет плюсом.

Что мы предлагаем:

• Работу в CRM-агентстве, которое входит в ТОП-3 лучших CRM-агентств России.
• Удаленную работу по миру 5/2 с пн-пт, график с 10 до 19 по мск. Рассматриваем кандидатов в часовом поясе +/-2 ч к мск.
• Адаптацию и обучение: с первого дня закрепим за тобой понятные задачи, а также у нас большая база знаний, бесплатный доступ к курсу по Retention-маркетингу после испытательного срока.
• 4 дополнительных дня отдыха в год (помимо стандартного отпуска).

Этапы отбора на вакансию:

• Собеседование с HR BP.
• Собеседование с руководителем.
• Проверка рекомендаций.
• Оффер.

Ждем ваших откликов!