Senior Android⁢ Developer (удаленная работа)

Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

Ежемесячная аудитория около 18,7 млн.человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.

• Android гильдия состоит из 17 человек;
• Вся гильдия работает над одним Android приложением "Циан";
• Внутри гильдии ребята распределены по продуктовым кросс-функциональным командам (1-3 Android-разработчика в каждой). У каждой продуктовой команды есть Android Mobile Lead, который ответственен за Android разработку в продуктовом направлении;
• Команды работают по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, DSM'ы.

• Разработка нового функционала мобильного приложения под Android, его архитектуры и исправление существующих недостатков;
• Написание качественного, чистого, читаемого кода, code-review;
• Взаимодействие с менеджерами, дизайнерами, бекендерами, тестировщиками;
• Участие в обсуждении требований и планировании проектов;
• Участие в проектировании дизайна, прототипов, спецификаций;
• Участие в проектировании REST API.

• Знает Android SDK, Android Support Libraries, Firebase;
• Знает паттерны построения мобильного UI/UX, принципы Material Design;
• Знает паттерны проектирования, ООП, SOLID принципы, понимание функционального реактивного кода;
• Знает архитектуру OS Android и особенности его версий;
• Знает Java, Kotlin;
• Имеет опыт использования MVP, Dagger, RxJava, Moxy, Realm;
• Понимает принципы работы REST API и HTTP;
• Знает технический английский (чтение документации).

• Compose;

• MVVM;

• Kotlin Flow;

• Coroutines.

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.