Backend-разработчик (Ruby on Rails) (удаленная работа)

Вакансия: Backend-разработчик (Ruby on Rails)

Если вы хотите работать в продуктовой компании, в атмосфере стартапа, влиять на продукт, но при этом иметь больше свобод и даже возможность выбора продукта, то Tiqum – ваш выбор.

С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места.

Большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в Москве и Уфе (основной).

Сейчас мы в поиске выдающегося Ruby on Rails разработчика уровня Middle / Middle+ / Senior. Заработная плата зависит от уровня и определяется после прохождения технического собеседования.

Чем будем заниматься:

Разработка и развитие веб-приложений на RoR (API, ecom, стартапы и др.) в команде.
и всё))

Наши ожидания от кандидата:

Отличное знание фреймворка RubyOnRails, опыт коммерческой и командной разработки на Ruby от 2-х лет;
Опыт работы с базами данных (PostgreSQL, Redis), плюсом будет знание Sphinx, NoSql-хранилищ.;
Умение проверять результаты работы, вручную и автоматизированно (знание встроенных средств тестирования в RoR, других библиотек для тестирования).
Знание теоретических основ программирования - алгоритмы, структуры данных, принципы дизайна программного обеспечения, паттерны проектирования.
Желание постоянно развиваться;
Будет плюсом: понимание CI/CD процессов.
Еще плюс: опыт работы со SpreeCommerce

Что предлагаем:

Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно).
Удобный график (если вы - сова, или находитесь в Америке – подстроимся);
Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов);
Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь;
Дружный, яркий и профессиональный коллектив;
Никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом;
Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу);
Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов;
Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.

Внесетевое общение

Мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично.

Ждем вас в нашей команде!