Frontend Developer (Angular) (удаленная работа)

Вакансия: Frontend Developer (Angular)

Tiqum it-компания c глубокой продуктовой экспертизой . С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места.

С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций , осуществляющих деятельность в области IT ( 5766).

Большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в Москве и Уфе (основной).

Сейчас приглашаем в команду Frontend-разработчика уровня Middle / Middle +/ Senior, способного быстро погрузиться в новые задачи и усилить нашу команду.

Обязанности:

• Разработка, поддержка и развитие клиентской части web-приложений;

• Доработка существующего кода, поддержка чужого кода;

• Участие в разработке высоконагруженных проектов, работа в команде;

• Анализ требований, составление плана работ и реалистичные оценки по предоставляемым задачам;

• Участие в обсуждении процессов разработки, освоение новых технологий в сжатые сроки;

• Документирование кода, работа с существующей проектной документацией.

Что нужно знать и уметь:

• Глубокое знание и опыт работы с Angular (4+);
• Уверенное знание языка JavaScript (ES5 и выше), в том числе TypeScript;
• Уверенное знание HTML5 и CSS3 (SASS, LESS);
• Опыт работы с Node.js;
• Умение проводить качественное код-ревью;
• Понимание работы веб-приложений (HTTP протокол, REST API).

Будет плюсом:

• Опыт проектирования и распила веб-решений (BFF / Api Gateway, микрофронтенды);
• Опыт работы с GraphQL.

Что предлагаем:

• Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно).

• Удобный график (если вы сова, или находитесь в Америке подстроимся)

• Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов).

• Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь.

• Дружный, яркий и профессиональный коллектив.

Бонусы и премии:

• Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом.

• Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу).

• Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов.

• Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.

Внесетевое общение

Мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично.

Никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат).