Frontend-разработчик (React) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Frontend-разработчик (React)

Привет!

Мы, команда Spectr, специализируемся на разработке цифровых сервисов для бизнеса.
Мы собрали сильную команду и накопили огромный опыт в разработке, и готовы им делиться.
Наша команда активно растет и в поисках классных заряженных ребят.

Сейчас мы ищем React-разработчика .

Разработчик в Spectr любит не только писать чистый и красивый код, но и людей и общение. Ежедневно ты общаешься с коллегами, делишься своим опытом.

Чем тебе предстоит заниматься?

Большую часть времени тебе предстоит заниматься разработкой SPA фронтендов на React.

Мы занимаемся развитием как уже существующих проектов, так и разработкой проектов с нуля.

Новые проекты по умолчанию пишем на TypeScript, покрываем тестами на Cypress, используя Redux/Redux-saga, react hooks и Next.js.

Стек на существующих проектах может быть гораздо шире: cтарые версии React, отсутствие хуков и componentDidMount кругом, отсутствие TS, отсутствие автотестов - такое тоже бывает.

Что мы ждем от тебя?

• Опыт коммерческой разработки от 3-х лет;
• Уверенное знание Javascript, ES6+;
• Отличное знание React и опыт работы со стейт-менеджером Redux.
• Знание HTML/CSS. Верстка интерфейсов "с нуля" не должна быть для вас проблемой. Адаптивно, кроссбраузерно;
• Опыт разработки с использование UI китов: Material design, Ant design etc;
• Уверенное взаимодействие с Webpack;
• Знание принципов разработки: SOLID, DRY, YAGNI.
• Опыт командной разработки с использованием Git, CI/CD
  Будет плюсом, если:
• знаешь TypeScript;
• понимаешь работу Server Side Rendering;
• есть опыт работы с автоматическим тестированием фронтенда (Jest или Cypress);
• есть опыт работы с Node.js (да и в целом, любой опыт разработки бэкенда)

Что мы предлагаем:

• сильная команда разработки, готовая всегда прийти на помощь;
• оформление по ТК РФ;
• белая зарплата с перспективой роста;
• гибкий график работы, фултайм;
• максимум боевых задач, минимум бюрократии;
• прозрачные и понятные рабочие процессы.

По процессу отбора:

• 1 этап - дружеская беседа с HR
• 2 этап - техническое интервью с командой разработки (поговорим не только о хардовой части, но и о софтах: о процессах внутри команды)
• 3 этап - фидбэк по итогам интервью. Независимо от того, какое решение будет принято - мы всегда предоставляем полезную обратную связь кандидату!

Бонусы:

• корпоративные онлайн-курсы английского языка;
• корпоративное обучение (посещение конференций, курсы etc.);
• полугодовые встречи, они же Performance review;
• помощь с релокейтом в Пермь.

Несколько интересных фактов о нас:

Мы стараемся соблюдать баланс личного и рабочего, создаем комфортные условия работы для команды.

Кроме того, развиваем IT-комьюнити и являемся организатором митапов и конференций в Перми.

И совсем недавно провели крупнейшую на Урале конференцию Ural Digital Weekend, посвященную разработке и управлению бизнесом.

Также помогаем начинающим специалистам в освоении новой профессии - создали свой образовательный продукт, Spectr Academy.