Ведущий редактор (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий редактор

МИФ давно вырос из рамок издательства: теперь у нас есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и развивающие медиа (блоги, соцсети, рассылки). Мы создаём пространство развития внутри компании и для наших клиентов.

Сейчас мы ищем ведущего редактора в детскую редакцию.

Что делать?

Поиск, отбор и упаковка проектов под матрицу в портфель согласно стратегии портфеля. Оценка контента и коммерческого потенциала

Ведение и сдача в печать проектов в соответствии с литературными нормами русского языка и полиграфическими требованиями к оформлению книги, включая выходные сведения. Поиск команды исполнителей, координация, прием и контроль качества их работы. Составление бюджета и графика проектов и их соблюдение

Разработка художественного и полиграфического оформления издания (совместно с арт-директором)

Написание маркетинговых текстов для книг

Взаимодействие авторами

Мониторинг российского и зарубежного рынка книг по тематикам редакции

Разработка концепций и упаковки будущих изданий

Подбор переводных проектов и русских авторов под конкретные задачи по заданию руководителя редакции. Включая разработку, запуск и пополнение новых серий (3-5 в год по 1-3 новинке в год)

Составление годового бюджета направления

Участие в проработке стратегии направления

Что ищем в кандидате?

Профильное образование (издательское дело, филология) будет преимуществом

Подтвержденный опыт успешных книжных проектов в области детской литературы

Опыт отбора книг для портфеля

Опыт разработки идеи и концепции проекта до оригинал-макета

Прокачанные проектные навыки и навыки ведения переговоров

Хорошее знание английского языка

Знание основ авторских прав, полиграфии и издательского дела

Как мы работаем

Оформление по ТК. Все в белую и пушистую. Мы ищем человека в штат и на полный день. Удаленный формат работы.

Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и даже детским книгам. И даже тем, которые еще не вышли.

Мы заботимся о своем эмоциональном благополучии: воркшопы на разные темы, один месяц в году работаем по формату 4+1 (пятница день для развития), проводим большие корпоративные мероприятия.

Для сотрудников, работающих более 3 лет или показывающих высокие результаты, есть программа творческого отпуска: до 6 месяцев для переосмысления дальнейшего пути в компании или чтобы просто выдохнуть и набраться сил.

Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги.

Позиция предполагает рассмотрение портфолио.