Редактор текстов на иностранных языках (удаленная работа)

Вакансия: Редактор текстов на иностранных языках

Международная контент-редакция Контентим ищет в штат внимательного редактора текстов на иностранных языках.

Что нужно делать:

1. Проверять готовый текст на соответствие ТЗ: содержание, проверка фактов и СЕО-требований (ключевые слова, мета-теги, уникальность и т.д.), требования по оформлению.

2. Совместно с автором подготовить текст к финальной сдаче (указывать правки по содержанию, SЕО-параметрам, форматированию и пр.).

3. Иногда переводить ТЗ с русского на английский.

Мы ищем человека:

1. С опытом редактирования текстов и/или написания СЕО-текстов.

2. Понимающего особенности СЕО-копирайтинга.

3. Готового быть на связи с 10 до 17 часов по Москве по будням и оперативно реагировать на сообщения от главредов и авторов.

4. С уровнем английского B2 или выше (владение другими языками не требуется, содержание проверяется через переводчик).

5. Внимательного, понимающего важность фактчекинга и соблюдения дедлайнов.

Мы предлагаем:

Удаленный формат работы наши главреды и авторы живут в разных странах и часовых поясах.

1. Занятость на полный рабочий день.

2. Выплаты дважды в месяц, регулярно и без задержек: с 1 по 5 число и с 15 по 20 число на любую карту российского банка или электронный кошелёк (возможны другие варианты, согласуем).

3. Сдельную оплату труда (по объему отредактированных текстов), $4 за 1000 слов

4. Уровень зарплаты 35 000 - 60 000 рублей в месяц (зависит от количества задач, которые вы сможете проверять в день).

5. Опыт работы с международными контентными проектами.

6. Дружелюбную рабочую атмосферу, отсутствие формализма и бюрократии.

Вместе с откликом, пришлите, пожалуйста 2-3 примера своих текстов (написанных или отредактированных), расскажите, какими языками владеете, в каких тематиках разбираетесь, каков ваш опыт работы с текстами. Присылайте отклики только на указанную электронную почту, отклики тут не рассматриваются.

Как выглядит процесс отбора и онбординга:

1. Мы изучим резюме кандидатов.

2. Наиболее успешным кандидатам предложим выполнить тестовое задание.

3. Если задание выполнено успешно, мы оплатим его и добавим кандидата в шорт-лист.

4. В штат мы возьмем 2-3 человек из шорт-листа главреды введут в курс работы и на реальных задачах обучат тонкостям работы.