ИТ-Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: ИТ-Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Привет, меня зовут Марина. Я у руля HR-процессов в Purrweb. Наша команда занимается созданием мобильных и веб-приложений для Америки, Канады, Европы и Австралии. Сейчас мы невероятно растём: и количественно, и процессно. Существующие отделы растут и появляются новые позиции. С начала пандемии мы выросли с 40 до 190 человек.

Нагрузка на HR-команду растет, поэтому открываю позицию рекрутера, менеджера по подбору персонала, волшебника по поиску талантов. Формулировка может быть любой, но суть одна очень нужен человек, который ускорит наши процессы сорсинга и рекрутмента и сделает так, чтобы я спала спокойно в полной уверенности, что каждый отклик вовремя получает частичку нашей purr-заботы.

Немного деталей о нашей специфике

С одной стороны, у нас есть как вакансии, не требующие опыта или стажировки, так и позиции для специалистов с прокачанной экспертизой. Нужно понимать, чем отличаются профили таких кандидатов, что мы как компания можем предложить разным целевым аудиториям и где их искать.

С другой стороны, у нас есть вакансии технические: разработчики, верстальщики, тестировщики, дизайнеры. И нетехнические: менеджеры проектов и продаж, контент-мейкеры, маркетологи и т.д. Чтобы подобрать крутого спеца на любую из позиций, нужно погрузиться в разные сферы деятельности: ориентироваться в нашем стеке технологий, понимать ключевые навыки для конкретной позиции, уметь достать эту информацию из руководителей отделов и нанимающих менеджеров.

Но помимо соответствия хард-скиллам, важно понимать и чувствовать, соответствует ли кандидат нашей корпоративной культуре, уметь распознать, что перед тобой человек-purrweb.

Вакансии, которые у нас обычно открыты: React / React Native Developer, Node.js Developer, UI/UX Designer, Project Manager, QA Engineer, DevOps, Graphic Designer, Motion Designer.

Мне кажется, что ты круто справишься с этими задачами, если ты:

1. Работал/а в подборе людей более 1 года. Опыт работы на аналогичной позиции в IT-компании жирный плюс. Но если тебе кажется, что это не главное расскажи мне почему :)
2. Владеешь инструментами сорсинга/рекрутмента: знаешь, какие каналы дадут больше откликов, что с ними делать и готов/а расширять свой арсенал.
3. Знаешь, где взять кандидата, если все техники из пункта 2 не сработали. А если не знаешь, то сделаешь всё, чтобы узнать и найти.
4. Умеешь писать живые и приветливые тексты , где максимум сути и минимум воды. И общаться так же :)
5. Пункт со звёздочкой. Ты говоришь на разработческом и дизайнерском языках и понимаешь, как работает интернет.

Когда я анализировала свой опыт найма сотрудников, я пришла к тому, что эти 4 черты наиболее сильно помогают эффективно рулить процессом рекрутмента. А как думаешь ты? Напиши в сопроводительном письме ;)

1. Самостоятельность: ты можешь взять ответственность за процесс целиком и показать результат.
2. Проактивность: ты смотришь на перспективу и ищешь необходимые ресурсы для достижения цели.
3. Системность: ты держишь процесс под контролем, помнишь, когда какое собеседование, кого на него пригласить, скрупулёзно ведёшь отчетность.
4. Искренний интерес к людям: ты кайфуешь от общения с новыми людьми и с лёгкостью находишь общий язык и поддерживаешь связь со своим нетворком.

Резюме

Если всё вышеизложенное звучит интересно и ты готов/а помочь нам расширить команду ещё на человек -дцать, жми эту зелёную кнопку Откликнуться и давай скорее знакомиться!

Да, и условия:

• Рабочее место с MacBook, если будешь работать в офисе в Омске.

• Официальное трудоустройство.

• ДМС с Ультрамедом и Евромедом для омичей и телемедицина для сотрудников из других городов и стран.

• Классная команда. Дизайнеры, разработчики, тестировщики, менеджеры это радушные, компетентные и жадные до интересных задач ребята. Welcome!

• Рабочий график 5/2 без штрафов и самодурства. Жизнь в офисе стартует в промежутке с 9:00 до 11:00 по Омску влетая в рамках этого интервала времени, ты сможешь совмещать работу с тренировками, заочкой, детьми.

• Условия для роста и развития. Книги, видеокурсы покупаем все, что помогает улучшить работу. Хочешь прокачать свой английский круто, мы оплатим 50% от стоимости занятий.

• Единомышленники для спорта и досуга. Сгонять на каток в январские праздники, арендовать велики в парке найти брата или сестру по увлечению проще простого. Финансовые вопросы по team-вылазкам закрываем так же, как оплату занятий по английскому.

• А еще прямо в офисе у нас проходят бесплатные занятия по йоге, растяжке, боксу и борьбе. Удаленщики могут присоединиться по видео.

• Увеличение заработной платы для тех, кто растет над собой. Начальная зарплата определяется по результатам собеседования.

• Оплачиваемый тестовый период два месяца.

• Удобная парковка, теплые пледы, баблы, груша-манекен, всё для комфортного отдыха в перерывах и, конечно же, работы ждет тебя в нашем светлом, уютном и просторном офисе.