Менеджер по адаптации и обучению персонала / онлайн-школа

Вакансия: Менеджер по адаптации и обучению персонала / онлайн-школа

Привет! Команда онлайн школы Меркатус, эксперта по маркетплейсам Лео Шевченко, в поисках Менеджера по адаптации и обучению сотрудников.

Мы помогаем предпринимателям открыть и развивать свой бизнес на маркетплейсах.

Наш продукт - это обучающие курсы по выходу на маркетплейсы Wildberries и Ozon от признанного эксперта-практика, с оборотом на этих площадках в пол миллиарда рублей в год, Лео Шевченко.

Школа менее чем за год попала в топ рейтинга РБК и GetCourse среди Еdtech проектов, за 2022 год мы признаны GetCourse номером 1 в нише маркетплейсов и вошли в рейтинг ТОР-15 всех онлайн-школ.

Основатель и главный спикер школы - Лео Шевченко.

• Официальный Ambassador маркетплейса OZON,
• Автор самого просматриваемого YouTube-канала по маркетплейсам: 160 000+ подписчиков,
• Вывел на маркетплейсы 2500+ селлеров с NPS от обучения 97%,
• Действующий селлер на маркетплейсах с оборотом 40+ млн.руб. в месяц,
• CEO школы по маркетплейсам Меркатус , входящей в топ-15 лучших онлайн-школ по версии РБК и GetCourse и признаны GetCourse номером 1 в нише маркетплейсов,
• Официальный партнер Яндекс. Маркет и СберМегаМаркет.

Твои задачи:

• Разрабатывать и лидировать процессы адаптации сотрудников,
• Заниматься сопровождением новичков во время прохождения испытательного срока,
• Проводить исследования (опросы, интервью): сбор данных, анализ и наглядное представление результатов,
• Формировать онбординг планы совместно с руководителем,
• Проводить Welcome-тренинги,
• Разрабатывать и лидировать программы buddy внутри компании,
• Заниматься ведением аналитики и базовой отчетности.

Нам важно:

• Опыт разработки и внедрения и поддержки системы адаптации, опыт работы в онлайн школах будет являться существенным преимуществом,
• Навыки публичных выступлений,
• Личностные качества: активность, инициативность, структурированность. Кроме этого, мы открыты ко всему новому, поэтому очень ценим креативность, свежие идеи и подходы.
• Системность и ответственность в работе,
• Умение планировать и организовывать свою деятельность.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, график работы 5/2,
• Конкурентную заработную плату и интересные, амбициозные задачи,
• +1 день отпуска за каждый отработанный год, премии за стаж, поощрение идей улучшения, возможности карьерного роста,
• Удаленный график работы и много коммуникаций как с харизматичным собственником, так и с не менее харизматичной командой.
• Одновременно с этим адекватную систему менеджмента, имеющую в фундаменте здравый смысл и ориентацию на результат.