Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер

Привет!

Мы - продуктовая IT-компания DocsInBox.

Наш продукт - сервисы для автоматизации взаимоотношения между ресторанами и поставщиками.

Мы каждый год растем в 2 раза и планируем занять 10% международного рынка в нашей отрасли в ближайшие 5 лет. Наше развитие происходит по всем метрикам и показателям, в том числе растет команда и нашему HR направлению необходимо подкрепление.

HR DocsInBox стремится создавать и поддерживать уникальную культуру и рабочее пространство прогрессивной IT-компании, которая развивается благодаря лучшим людям и вместе с ними. Одна из наших ценностей - это работа в кайф. Задача HR - транслировать эту ценность на личном примере, создавать команду мечты и заряжать атмосферу вайбом лучшего места работы из всех возможных!Сегодня мы в поисках человека, который хочет развиваться как HR специалист и сможет быть лучшим представителем DocsInBox на рынке труда!

Твоя зона ответственности:

• работа с полным циклом подбора персонала на вакансии разных отделов ( не IT подбор - менеджеры по продажам, РОПы, менеджеры внедрения, специалисты поддержки, руководители команд и подразделений и др.)
• выполнение плана по закрытию вакансий (от 7-10 закрытий в месяц)
• консультация внутренних заказчиков и ведение кандидатов на всех этапах найма
• педантичное ведение отчетности по своему блоку работы
• формирование качественной базы кандидатов на внутреннем портале компании
• участие в решении задач прочих HR направлений при снижении нагрузки в основном блоке работы

Уже представляем тебя частью нашей команды, если ты:

• хочешь стать крутым HR и развиваться х2 в год
• не боишься работать с большим пулом линейных вакансий
• умеешь грамотно говорить и имеешь глубокое понимание клиентоориентированного подхода к работе
• привык(ла) ответственно подходить к рабочим задачам
• обладаешь высокой эмпатией и с заботой относишься к окружению

С нами тебя ждет:

• работа в кайф! по-другому не получится )
• все плюсы официального трудоустройства
• удаленная работа
• работа в лучшей команде и непосредственное участие в ее формировании
• крутой мерч, компенсация обучений, возможность проявлять инициативу и предлагать свои идеи по совершенствованию процессов

Если ты считаешь, что у нас может случиться мэтч, то ответь, пожалуйста, на несколько вопросов в сопроводительном письме, чтобы мы узнали тебя получше :)

1) Чего ты хочешь от новой работы? Какие твои потребности/хотелки/амбиции она должна покрыть?

2) Расскажи свой самый курьезный/сложный/интересный кейс в подборе (с кандидатом, заказчиком, заявкой - это может быть, что угодно)

3) Нельзя быть экспертом во всем. Какие твои сильные стороны? А что является зонами роста? -

4) Что больше всего драйвит в твоей работе, а что демотивирует?