Руководитель отдела подбора персонала (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала

Описание вакансии

ЦЕНТРОФИНАНС крупная финансовая компания.

Наша компания работает как одна команда. Мы вместе создаем цели и движемся к ним. В нашей работе мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками.

Приглашаем в свою команду Руководителя отдела подбора персонала.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление;

• Полностью белую заработную плату;

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК.

• Удаленный формат работы. Мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками;

• Необходимая техника для работы предоставляется;

• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде.

• Оплата обучения (курсы, конференции, литература). Если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше мы всегда готовы в этом помочь.

• Возможность развиваться в интересующем направлении. Мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.

Ваши задачи:

• Планировать деятельность отдела (ЦО + розница);
• Управлять командой, в подчинении 7 человек;
• Самостоятельно закрывать ТОП - позиции;
• Составлять профили вакансий; Планировать портфель вакансий;
• Реализовывать мероприятия, направленные на привлечение и удержание новых сотрудников;
• Вывести рекрутинг на качественно новый уровень;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала. Управленческие и корпоративные компетенции;
• Аналитика работы отдела. Автоматизировать процесс подбора;
• Формировать позитивное восприятие бренда Центрофинанс.

Наши ожидания от будущего сотрудника:

• Умение задавать релевантные вопросы внутреннему клиенту, своевременно и верно выявлять потребности бизнеса в персонале;
• Составление плана работы отдела, планирование численности персонала и подбора на открытые вакансии, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала;
• Знание этапов процесса поиска, умение составить стратегию поиска и план ее реализации;
• Знание особенностей массового подбора, умение создать эффективную воронку подбора;
• Умение провести входное собеседование, получить ответы кандидата на все вопросы, важные для бизнес - заказчика и Центрофинанс в целом, выявить квалификацию и мотивацию кандидата; умение выявить опасных и рисковых кандидатов;
• Управление исполнением планирование деятельности подразделения, эффективное использование ресурсов;
• Управление командой использование различных инструментов развития сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей;
• Опыт закрытия ТОП и редких позиций;
• Опыт работы в должности со схожим функционалом не менее одного года.

Ждём вас в нашей команде профессионалов!