Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание вакансии

Добрый день!

Меня зовут Лина, я HR компании TECHTONICA. Мы онлайн-школа финансовой грамотности и инвестиций, а также являемся компанией-застройщиком, самостоятельно строим загородные отели и поселки.

Наша задача обучение учеников навыкам финансовой грамотности и работе с инструментами для создания дополнительных источников дохода в недвижимости. Кроме этого, мы сами строим объекты недвижимости в экологически чистых районах, куда также могут инвестировать наши ученики.

Скоро я вынуждена буду расстаться с командой и ищу себе замену ответственного и самостоятельного HR-менеджера на удаленке, который будет отвечать за людей в команде и искать в неё крутые кадры.

Что нужно делать:

• Обеспечивать бесперебойный найм по каждой позиции: МОПы, кураторы, методологи, продуктологи и тд. Поддерживать живой кадровый резерв.
• Выполнять задачи всего цикла подбора. Делать анализ рынка вакансий/резюме. Формировать портреты кандидатов. Писать вакансии, анкеты, скрипты интервью.
• Работать с входящими откликами разбирать их, анкетировать, оценивать анкеты, проводить первичные интервью, давать тестовые. Передавать интересных кандидатов на оценку. Проводить собеседования, передавать классных кандидатов нанимающим менеджерам.
• Формировать подборки каналов для размещения вакансий, быстро закрыть которые через hh.ru не получается. Адаптировать объявления под разные каналы.
• Вести свеженанятых сотрудников до выхода из адаптации. Поддерживать, отвечать на вопросы, помогать влиться в коллектив. Проводить тимбилдинговые мероприятия.
• Контроль и управление ФОТ-ом, подготовка зарплатных ведомостей и ответственность за правильный расчет оплат. Ведение HR-таблиц: по сотрудникам, мотивациям, регламентам, отпускам и дням рождений.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге, подборе персонала от 1 года обязательно !
• Опыт найма менеджеров по продажам, проджект-менеджеров, маркетологов и позиций инфобиза и диджитал будет большим плюсом. Точнее, грустно, если его не будет :-)
• Обязательные soft skills: высокий уровень эмоционального интеллекта, бодрая соображалка, гибкость и способность быстро адаптироваться, системность. Умение работать в режиме многозадачности.
• Высокий уровень ответственности и тайм-менеджмента: для тебя неприемлемы опоздания, сдвиги сроков, оправдания за невыполнение задач и другое.
• Устная и письменная грамотность, презентабельный внешний вид и фон для видео ты будешь нашим лицом для кандидатов, и по тебе они будут оценивать всю компанию. Хорошее качество картинки и звука на видеоинтервью.
• Обаяние, большое количество энергии и отличное чувство юмора. Навыки презентации (внятно и с огоньком рассказывать).

Что мы предлагаем:

• Доход на уровне 70 000 - 100 000 (оклад + KPI+бонусы за закрытую вакансию).
• Удаленную работу с графиком 5/2 с 10 до 19 по мск.
• Отличную текущую команду (20+ человек в штате) с эмоциональной атмосферой 10 из 10. У нас никаких планок мы выбираем людей, которым не всё равно.
• Интересную работу со множеством разных задач, большим количеством общения и возможностью очень быстро расти профессионально. Это не шутка, у нас действительно нетипичный подход, масса разнообразных вакансий и постоянная работа над качеством.
• Трудоустройство по ТК или договору ИП.

Если ты ищешь работу в развивающемся социально полезном проекте, где ценят сильных HR, скорее откликайся! В сопроводительном письме ответь, пожалуйста, на 2 вопроса:
1) Сколько тебе нужно времени, чтобы нанять хорошего SMM-щика?
2) Когда готов(а) приступить, если договоримся?