Вакансия: Помощник менеджера по подбору персонала (Ресечер)
Описание вакансии
Привет! Меня зовут Анастасия Трофимова, я HR, 12 лет занимаюсь подбором персонала, последние 2 из них - на фрилансе.
Мои клиенты - это малый и средний бизнес, а проектов так много, что в команде уже несколько классных рекрутеров, и сейчас мы ищем удаленного Помощника/Ресечера на частичную занятость с возможностью обучения с 0.
Что нужно будет делать (примеры задач):
- Поиск и отбор резюме по заданным критериям (на работных сайтах, типа hh.ru);
- Обзвон кандидатов и проведение предварительных телефонных интервью (по заранее подготовленному скрипту);
- Подготовка сопроводительных писем к резюме по итогам телефонного интервью;
- Координация встреч кандидатов с Менеджерами и Заказчиками и сопровождение процесса подбора: организация встреч, зум-конференций, отправка тестовых заданий и т.д.;
В будущем есть возможность научиться проводить собеседования и вести полный цикл подбора по заявкам.
По условиям:
- Полная удаленка (желательно, чтобы разница по времени с Мск была не больше 3-4 часов);
- График работы - 5/2, частичная занятость (3-4 часа в день в зависимости от задач), мягкий плавающий график: мне важен результат и соблюдение дедлайнов, а время работы вы регулируете сами.
Важно!: можно комфортно совмещать с учебой, но совмещать с основной работой 5/2 скорее всего не получится! - Заработная плата: оклад 10 000+% от закрытых вакансий (6 000 - 10 000 за одну вакансию, в зависимости от сложности) или полностью сделка, 10 000 - 20 000 за одну вакансию, в зависимости от сложности . Средний совокупный доход 20 000 - 40 000 рублей , в зависимости от загрузки и количества вакансий в работе;
Итоговую систему мотивации готова обсудить с финалистом; - Доход будет расти по мере роста и готовности брать более сложные вакансии в работу;
- Обучение и наставничество. Я готова обучить и передать свои знания, а также предоставить доступ к большой базе моих обучений действующих и будущих (HR, маркетинг, продажи, психология, эффективность и пр);
- Компенсация расходов на мобильную связь или корпоративная симка;
Что для меня важно в кандидатах:
- Высшее или неполное высшее образование
- Опыт работы в рекрутменте будет преимуществом, но не обязателен - я готова обучить с 0;
- Ты сможешь обеспечить тихое рабочее место , чтобы комфортно проводить созвоны с кандидатами (50-70% рабочего времени - это телефонные интервью);
- Ты быстро обучаешься, внимателен к деталям и тебе интересно развиваться в HR;
