Помощник менеджера по подбору персонала (Ресечер) (удаленная работа)

Вакансия: Помощник менеджера по подбору персонала (Ресечер)

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Анастасия Трофимова, я HR, 12 лет занимаюсь подбором персонала, последние 2 из них - на фрилансе.

Мои клиенты - это малый и средний бизнес, а проектов так много, что в команде уже несколько классных рекрутеров, и сейчас мы ищем удаленного Помощника/Ресечера на частичную занятость с возможностью обучения с 0.

Что нужно будет делать (примеры задач):

• Поиск и отбор резюме по заданным критериям (на работных сайтах, типа hh.ru);
• Обзвон кандидатов и проведение предварительных телефонных интервью (по заранее подготовленному скрипту);
• Подготовка сопроводительных писем к резюме по итогам телефонного интервью;
• Координация встреч кандидатов с Менеджерами и Заказчиками и сопровождение процесса подбора: организация встреч, зум-конференций, отправка тестовых заданий и т.д.;

В будущем есть возможность научиться проводить собеседования и вести полный цикл подбора по заявкам.

По условиям:

• Полная удаленка (желательно, чтобы разница по времени с Мск была не больше 3-4 часов);
• График работы - 5/2, частичная занятость (3-4 часа в день в зависимости от задач), мягкий плавающий график: мне важен результат и соблюдение дедлайнов, а время работы вы регулируете сами.
  Важно!: можно комфортно совмещать с учебой, но совмещать с основной работой 5/2 скорее всего не получится!
• Заработная плата: оклад 10 000+% от закрытых вакансий (6 000 - 10 000 за одну вакансию, в зависимости от сложности) или полностью сделка, 10 000 - 20 000 за одну вакансию, в зависимости от сложности . Средний совокупный доход 20 000 - 40 000 рублей , в зависимости от загрузки и количества вакансий в работе;
  Итоговую систему мотивации готова обсудить с финалистом;
• Доход будет расти по мере роста и готовности брать более сложные вакансии в работу;
• Обучение и наставничество. Я готова обучить и передать свои знания, а также предоставить доступ к большой базе моих обучений действующих и будущих (HR, маркетинг, продажи, психология, эффективность и пр);
• Компенсация расходов на мобильную связь или корпоративная симка;

Что для меня важно в кандидатах:

• Высшее или неполное высшее образование
• Опыт работы в рекрутменте будет преимуществом, но не обязателен - я готова обучить с 0;
• Ты сможешь обеспечить тихое рабочее место , чтобы комфортно проводить созвоны с кандидатами (50-70% рабочего времени - это телефонные интервью);
• Ты быстро обучаешься, внимателен к деталям и тебе интересно развиваться в HR;