HR - менеджер/рекрутер (удаленно)

Вакансия: HR - менеджер/рекрутер (удаленно)

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Иван, я руководитель компании Финансовая правда . Наша компания растет большими темпами и мне нужен HR- менеджер на удаленный формат работы . За 2022 год компания выросла в 2 раза . Наши офисы в двух городах России, сейчас дополнительно набираем сотрудников на удаленную работу.

Несколько фактов о нас:

Мы работаем в данной сфере уже 4-й год;

Наша миссия помогать людям в трудной финансовой ситуации, законно избавляя их от долгов;

На нашем счету 2000 обращений за онсультациями ежемесячно и более 500млн.руб. списанных долгов;

99% дел решено положительным результатом;

Опытные юристы, менеджеры в штате;

Заявки на наши услуги поступают со всей России.

Я ищу рекрутера В ЕДИНСТВЕННОМ ЧИСЛЕ, который в перспективе займет должность руководителя нашего HR отдела. Все руководители в моей компании начинали с низшей должности. РОП начинал с менеджера по продажам, руководитель Call-центра c должности оператора, руководитель юридического отдела с должности помощника юриста!

Все руководители моих подразделений пришли ко мне в компанию имея за плечами богатый и успешный опыт работы, несмотря на это все начинали со стартовых позиций, занять руководящую должность иным способом не получится...

Спрос на наши услуги растет из года в год и мы собственными силами уже не справляемся на набором сотрудников.

На период адаптации в нашей компании, НR-менеджеру будет оказана поддержка от руководителя HR- отдела наших партнеров, РОПа, РКЦ и лично моя.

Требования к кандидату:

• Опыт успешного найма сотрудников от 6 мес.
• Высокий уровень коммуникабельности
• Желание развиваться профессионально
• Умения составлять объявления
• Навыки холодного поиска ( иногда используем и его)
• Опыт удаленной работы обязательно

Кого предстоит нанимать на работу :

• Менеджер по продажам (офис)
• Оператор КЦ (удаленно + офис)
• Юрист/помощник юриста (Удаленно + офис)

На вакансию "Оператор КЦ" идет постоянный отбор кандидатов.

Что предстоит делать в общих чертах:

• Полный цикл подбора персонала от подачи объявления до выхода кандидата на стажировку
• Параллельно вести несколько вакансий (2-3 в работе одновременно) и результативно их закрывать;
• Проводить собеседования в онлайн формате и оценивать компетенции кандидатов;
• Организация интервью с руководителями подразделений;
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
• Находить слабые места в процессе найма и улучшать их;
• Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании.

Условия работы:

• Удаленная работа, график работы 5 2 (без совмещения и частичной занятости!);
• На старте Оклад + KPI (от 45 000). С кандидатами, которые превосходят наши ожидания обсудим индивидуальные условия.
• Замотивированная и нетоксичная команда.
• Интересные, разноплановые вакансии в работе (без поиска);
• Карьерный рост.
• Возможность влиять на свой доход

В сопроводительном письме напишите, какие вакансии вы успешно закрывали.

Оставляйте отклик и мы с вами свяжемся в ближайшее время!