Участие в подготовке тендерной и проектной документации.
Участие в написании ТЗ, разработке ТКП, а также технической документации на стадиях ТП и РД.
Анализ, моделирование и реинжиниринг бизнес-процессов Заказчика, связанных с вводом проектируемой ИС.
Анализ и реинжиниринг внутриорганизационных процессов компании Заказчика.
Разработка и защита презентаций по проектным решениям, связанным с реинжинирингом бизнес-процессов.
Проведение технических обследований на производственных объектах Заказчика.
Разработка аналитических отчетов и нормативно-регламентной документации по результатам проведенного реинжиниринга или постановки процессов Заказчика
Описание производственных (в том числе с применением нотаций моделирования) и технологических бизнес-процессов.
Анализ проектных рисков.
Внутриорганизационный консалтинг.
Постановка задач программистам.
Разработка производственных алгоритмов и процессов оперативного управления производством (планирование, контроль, учет, анализ, регулирование и т.д.).
Выявление узких мест по производственным участкам и процессам компании для достижения поставленных перед производством компании бизнес-целей
Требования:
Высшее образование. Специальности Обогащение полезных ископаемых , Металлургия благородных металлов будут конкурентным преимуществом.
Опыт работы на ОФ ГОК не менее 3-х лет в должности технолога/обогатителя или инженера;
Экспертные знания в области обогащения полезных ископаемых, металлургии благородных металлов на ОФ.
Опыт составления и анализа технологических и товарных балансов, а также расчета качественно-количественных схем.
Опыт составления карт контроля и опробования технологических операций ОФ.
Опыт в разработке регламентов, технологических инструкций, технологических карт.
Знание специфики и особенностей оборудования процессов рудоподготовки, обогащения, гидрометаллургической переработки, процессов обезвреживания и складирования отходов ОФ.
Умение анализировать и описывать бизнес-процессы и технологические процессы переработки минерального сырья.
Условия:
Заработная плата и наименование должности обсуждаются индивидуально, в зависимости от квалификации и опыта;
