Менеджер по подбору персонала (удаленный формат работы)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленный формат работы)

Описание вакансии

Доброго дня! Давайте знакомиться. Меня зовут Василий я руководитель практики подбор персонала компании Строительные таланты . Каждый день наша команда экспертов занимается подбором и обучением персонала для крупных строительных компаний России. Сейчас я в поисках рекрутера, который не просто увеличит штат нашей компании, а усилит мою команду.

Если Вы чувствуете в себе силы стать крутым рекрутером строительной отрасли, имеете опыт подбора строительных, либо производственных специалистов, знаете помимо ХХ и Авито другие источники подбора, то давайте общаться!

От нас :

• Работа в удаленном формате, график 5/2, с 09.00 до 18.00 (московское время).
• Официальное оформление (самозанятый);
• Оклад + % от закрытых вакансий ( все выплаты официальные ), совокупный доход от 105 000 руб. ( при трудоустройстве 3-4 кандидатов в месяц);
• Уровень оклада зависит от опыта работы по строительным специальностям;
• Живой и разнообразный портфель вакансий;
• Команда профессионалов: с нами можно и решить проблему, и порадоваться трудоустроенному кандидату;
• Прокачка своих профессиональных навыков: от расширения источников подбора до качественной работы с возражениями.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала технических специальностей разного уровня (строительство, промышленность, производство). Объекты строительства располагаются по всей РФ.
• Подбор инженерно-технических работников: инженеры, технологи, конструктора, сметчики, проектировщики, подбор линейного строительного персонала;
• Подбор персонала с использованием различных источников/методик, Job-Boards, социальные сети, рекомендации, прямой поиск и т.д.
• Ведение базы данных (E-Staff) хранение и архивирование документов;
• Ведение кандидатов от первого контакта до выхода на работу.

Мы ждем от Вас:

• Успешный опыт подбора строительного и производственного персонала;
• Умение использовать различные каналы привлечения персонала, обязательно прямой поиск;
• Высокая самодисциплина и ориентация на результат;
• Наличия статуса самозанятого или готовность его открыть;
• Желание постоянно развиваться;
• Предпочтителен опыт работы во внешнем подборе персонал и/или в компаниях реального сектора;
• Высшее образование.

Коллеги, обращаем Ваше внимание, в связи с нашей специализацией, мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора строительного либо производственного персонала, большая просьба учитывать данный фактор перед откликом!