Вакансия: Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)
Описание вакансии
Привет, меня зовут Юля, я руковожу подбором персонала в EMEX и ищу менеджера по массовому подбору персонала, чтобы усилить нашу команду.
Мы знаем, что успешная работа компании зависит от своевременного и качественного найма, поэтому большое внимание уделяем эффективности подбора. Если тебе тоже важно видеть, как твоя работа помогает бизнесу достигать целей, мы точно найдем общий язык.
О компании и команде
EMEX международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
- Торговый бизнес EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
- Информационный бизнес маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.
В нашей HR-команде сейчас 7 человек: Руководитель подбора, IT рекрутер, рекрутер по массовому подбору, 2 HR админа, HRBP и T&D менеджер.
Кого и зачем мы ищем
Наши объемы постоянно растут, увеличивается нагрузка на наши логистические центры (Москва и Санкт-Петербург). А значит для нас важно, чтобы складские команды пропорционально росли и могли эффективно работать и отвечать потребностям бизнеса. Поэтому грамотный массовый подбор один из наших главных приоритетов.
На позиции менеджера по массовому подбору ты будешь:
- Заниматься поиском персонала на массовые позиции в наших логистических центрах (операторы склада, водители и т.д.) в соответствии с KPI (не менее 20 звонков в день);
- Отвечать за полный цикл подбора персонала: размещать вакансии, обрабатывать горячих и искать холодных кандидатов, проводить телефонные интервью, организовывать собеседования с нанимающими менеджерами, сопровождать выход новых сотрудников;
- Вести базу кандидатов в 1С;
- Постоянно улучшать рабочие инструменты (описания вакансий, посты для публикаций, скрипты для интервью и т.д.).
Твои цели на 3 месяца
- В первый месяц познакомиться с процессом массового подбора в компании, понимать, как он работает и самостоятельно действовать в рамках этого процесса. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение - от публикации вакансии до выхода кандидата.
- В течение первого месяца успешно закрыть 15 вакансий, и 45 в первые 3 месяца работы.
Как понять, что ты подойдешь
- Тебе знаком процесс массового подбора персонала, его нюансы и сложности;
- Ты умеешь быстро и эффективно работать с большим потоком вакансий (не меньше 20 одновременно) и кандидатов;
- Ты используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов и умеешь приоритизировать их;
- Хочешь продолжать развиваться в подборе и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.
Что мы можем предложить
- Мы будем рады помочь тебе с обучением , если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы .
- Мы поддерживаем удалённую работу и гибкий график .
- Стабильный оклад и премию по результатам выполнения KPI;
- Кроме того, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.
