Рекрутер/HR менеджер (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Рекрутер/HR менеджер (удаленно)

Описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1 3 года

Полная занятость, полный день

В Школе интеллектуального развития детей "Skillzania.online" в связи с расширением деятельности открыта позиция - Рекрутера/HR-менеджера

Эта позиция для целеустремленных, шустрых и самостоятельных кандидатов.

В настоящий момент в Школе ведётся обучение учеников из 20 стран по направлениям: ментальная арифметика, скорочтение, каллиграфия, грамотность, подготовка к школе, чтение, обучение письму, рисование, робототехника, программирование, логика.

Обязанности:

• Закрытие вакансий согласно плана найма в требуемые сроки;

• Ведение полного рекрутинг цикла:

1.Снятие портрета у заказчика, определение этапов работы над вакансией;

2.Формирование профиля компетенций & разработка инструментов оценки (если необходимо);

3.Активный поиск кандидатов & публикация вакансии в различных источниках;

4.Отбор и оценка кандидатов & продажа вакансии;

5.Организация встреч кандидатов с руководителями;

6.Сбор рекомендаций & выставление JobOffer;

7.Сопровождение кандидата до выхода;

• Организация выхода нового сотрудника;

• Участие в адаптации нового сотрудника;

• Ведение отчетности по результатам работы;

• Участие в иных HR-проектах (например: внутренние ротации, реферальная программа, HR-бренд и др.).

• аттестации сотрудников.
• координация вопросов с делопроизводством c HR службой на аутсорсе

Кого будем подбирать: педагогов, менеджеров по продажам, менеджеры по развитию клиентов (администраторы)

Требования:

• Опыт работы в HR от 1 года
• Работа на результат: проактивно и самостоятельно
• высокая скорость работы, адаптация к изменениям, гибкость;
• умение вести кадровую воронку, умение планировать свои действия и прогнозировать результат;
• знание каналов поиска, их эффективности и специфики;
• владение техниками оценки кандидатов;
• владение навыками ведения переговоров, навыком эффективной коммуникации.
• понимание принципов материальной и нематериальной мотивации сотрудников

Условия:

• Оклад+премия. Позиция новая - это всегда большие возможности для роста как дохода, так и значимости в компании
• Свобода действий. Каждый имеет возможность влиять на процессы, включаться в разнообразные проекты, развивать продукты, которые нужны людям.
• Продуктовый подход. Фокусируемся на результате, который приносит реальную пользу нашим клиентам, делает их счастливыми.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Можно предложить любую идею или покритиковать твое мнение не останется без внимания и может все изменить.

И ещё:

• Работать можно удаленно из любой точки мира

• Скидки 50% на продукты компании для ближайших родственников (дети, братья, сестры)