Руководитель проектов по оценке персонала и разработке моделей компетенций (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель проектов по оценке персонала и разработке моделей компетенций

Описание вакансии

Мы компания Formatta.

15 лет работаем на рынке HR-консалтинга, и сейчас фокусируемся на следующих направлениях:

• оцениваем персонал;
• описываем компетенции и ценности;
• разрабатываем инструменты их оценки.

Наши клиенты крупные российские и международные компании из разных отраслей металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, ретейл, фарма, IT и другие.

Мы ищем сильного проджект менеджера с экспертизой в оценке персонала и разработке моделей профессиональных компетенций и инструментов оценки (ситуационных тестов, кейсов, тестов знаний).

Задача проджект менеджера выстроить работу в двух направлениях: управление проектами и регулярная работа с командой.

Управление проектами. Проджект менеджер носитель методологии и главное контактное лицо для клиента в ходе проекта, мы ожидаем, что он/она:

• участвует вместе с сейлз-командой в снятии запроса;
• определяет методологию и бюджет будущего проекта с учётом необходимых ресурсов (внутренняя команда, подрядчики, инструменты и решения);
• управляет отношениями с заказчиком на протяжении всего проекта с момента заключения договора до подписания закрывающих документов;
• управляет объёмом, сроками и бюджетом проекта, отвечает за качество результата.

Работа с командой.
регулярный менеджмент внутренней команды: наём новых людей, управление эффективностью, мотивация, развитие и поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников.

Наши ожидания:

• У вас есть опыт лидирования проектов по разработке моделей компетенций и опыт прямого взаимодействия с бизнес-заказчиками;
• У вас есть экспертиза в разработке моделей компетенций и инструментов оценки для разных отраслей и разных функций;
• Ваш опыт может быть в консалтинге/ in-house / на фрилансе;
• Вам нравятся сложные интеллектуальные задачи;
• Вы умеете одновременно быть требовательным к результату и заботиться о команде;
• Вы умеете быть агентом клиента внутри команды и агентом компании внутри клиента;
• У вас развитые коммуникативные навыки, вы умеете и слушать других, и отстаивать свою позицию;
• Вы хорошо организуете работу свою и других;
• Если вас заинтересовала наша позиция, напишите в сопроводительном письме о своем самом самом интересном кейсе в области разработки МК.

Что мы предлагаем:

Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП - 500;

Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты признанные эксперты в своей области;

Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;

Высокую степень свободы в принятии решений в сочетании с высоким уровнем ответственности;

Прозрачную систему мотивации, в виде оклада и бонусов, привязанных
к реализованным проектам;

Возможность работать в режиме гибкого графика: у нас гибридный формат работы,
но для нас важно, чтобы вы находились в Москве;

ДМС после прохождения испытательного срока.

Ждём знакомства с вами!