Руководитель отдела продаж материалов (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель отдела продаж материалов

Описание вакансии

Компания Recro c 2014 года занимается проектированием и оснащением спортивных объектов по всей России, осуществляет монтаж детских и спортивных площадок. Производственная мощность предприятия более 150 000 м покрытий в год.

За время работы компании в эксплуатацию сдано более 60 стадионов, общей площадью более 270 000 м наших покрытий.

Мы запускаем новое направление в нашей компании и в связи с этим ищем Руководителя отдела продаж материалов!

Что ты получишь от работы с нами:

• Оклад от 150 т.р. (по результатам собеседования) + % за результат твоего отдела + годовой бонус от результата для Компании (мы считаем, что эффективный руководитель должен зарабатывать не менее 500 т.р. без потолка);

• Зарплата всегда вовремя 2 раза в месяц - по результатам прошедшего периода.

• Работу в современной компании, с хорошей репутацией на рынке, высокими стандартами качества и пулом конкурентных преимуществ;

• Отсутствие бюрократии и быстрые согласования решений;

• Возможность проявлять инициативу и всестороннюю поддержку в реализации идей и гипотез по развитию направления;

• Подробное сопровождение на этапе адаптации и в процессе работы;

• Работа удаленная (нужен ноутбук, телефон и быстрый Интернет).

Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за выполнение плана продаж отдела;

• Построить структуру отдела, сформировать заряженную команду продаж;

• Построить все процессы в отделе, которые приведут к достижению максимальных результатов;

• Лично сопровождать крупные сделки, ключевых клиентов: проводить переговоры на уровне руководителей и собственников бизнеса;

• Анализировать и увеличивать оборот по сформированным каналам продаж, а также найти новые;

• Разрабатывать мероприятия по увеличению товарооборота и рентабельности внутри направления.

Необходимые профессиональные качества:

• Подтвержденный опыт в формировании продающих команд (готовьте конкретные кейсы, которые мы сможем обсудить и проверить);

• Умение разрабатывать мотивационные схемы и управлять ими;

• Склонность к микро-менеджменту, знание инструментов контроля и умение их применять;

• Опыт работы и написания ТЗ для СRM-систем;

• Умение считать и интерпретировать цифры, хорошие знания в математике.

Если ты - лидер, с очевидной жаждой достигать результатов, умеющий системно мыслить и быстро принимать решения. Если твой эмоциональный интеллект позволят быть гибким и быстро адаптироваться на меняющемся рынке, а термин команда - это твой ценный конечный продукт. Тогда откликайся прямо сейчас!