Вакансия: Младший менеджер по подбору персонала
Описание вакансии
Привет!
Мы команда рекрутингового агентства EasyHiring . Специализируемся на вакансиях в рекламе, инфлюенсер маркетинге, гейминге/киберспорте и смежных областях.
В связи с расширением, мы открываем набор на позицию "Младший менеджер по подбору персонала".
Самое главное для нас - твои софт скиллы . Для соискателей без опыта в рекрутинге и сферах рекламы и гейминга/киберспорта, мы подготовили экспресс программу Охота за головами в креативной среде , которая поможет быстро разобраться в предмете и стать полноценным членом команды.
Наша миссия Решение задач бизнеса клиентов, путём подбора высококвалифицированных кадров, релевантных запросу клиента и корпоративной культуре компании.
Наши клиенты: топовые международные и российские компании из сфер рекламы, медиа, маркетинга, IT, EdTech, гейминга и киберспорта.
Мы предлагаем: знакомство с ведущими игроками рекламного и инфлюенсер рынка, гейминга и киберспорта; общение с первыми лицами сферы маркетинга, коммуникаций, цифровых технологий и развлечений; погружение в среду рекрутмента как бизнеса; работу в команде рекрутингового агентства, предоставляющего услуги HR консалтинга в следующих направлениях:
Реклама (ATL, BTL, Digital) - Event-отрасль - PR - Маркетинг - Медиа - Киберспорт - E mployer branding
Что мы можем дать:
- Активная программа погружения в отраслевую специфику;
- Знакомство с миром рекламы, маркетинга, гейминга, стриминга и киберспорта, в том числе, на уровне первых лиц;
- Возможность учиться у профессионалов и расти в рамках компании, работая как с внешними позициями (клиентами), так и инхаус - в рамках рекламных агентств группы;
- Гибкий рабочий график с элементами ненормированного рабочего дня (в рамках "светлого времени суток" важно быть всегда на связи по телефону, в почте и мессенджерах);
- Возможность выполнения части работы из дома;
- Доброжелательный, современный коллектив;
- Бонусы по результатам каждой закрытой вакансии;
- Посещение конференций и тренингов за счёт компании;
- Участие в отраслевых мероприятиях, регулярное общение с людьми "формирующими" мир вокруг нас.
Что мы ожидаем:
- Готовность работать не менее четырёх полных рабочих дней в неделю (минимум 35 часов в "стандартные рабочие часы");
- Стремление развиваться в сфере оценки и подбора персонала;
- Интерес к рынкам рекламы/креатива/блогинга/стриминга и новых технологий;
- Умение и желание много общаться с людьми (в том числе по телефону);
- Готовность быть на связи 24/7 (в светлое время суток - обязательно);
- Ответственность, проактивность, стрессоустойчивость, отличные навыки тайм-менеджмента, грамотная устная и письменная речь, здоровые занудность и перфекционизм;
- Активная жизненная позиция и природная способность заводить/поддерживать полезные знакомства, умение делать это предметно;
- Готовность и умение/желание научиться продавать: услуги агентства и профили кандидатов - клиентам, компанию и должность - соискателям (речь про форму подачи информации, не путать с холодными продажами);
- Умение находить нужную информацию любыми способами;
- Английский язык и навыки SMM будут являться преимуществом;
- Аналитические способности, внимательность, высокая работоспособность, яркие коммуникативные данные и любовь к людям обязательны!
Чем придётся заниматься:
- Работа с ведущими рекламными и блогерскими агентствами, IT, EdTech и киберспортивными проектами, а также маркетинговыми отделами крупных брендов;
- Сбор и анализ требований к кандидатам;
- Поиск, анализ и отбор резюме;
- Приглашение на собеседования;
- Проведение телефонных интервью, тестирований;
- Участие в проведении собеседований;
- Сопровождение кандидата на всех этапах прохождения отбора;
- Коммуникация с потенциальными кандидатами в соц. сетях;
- Сбор рекомендаций;
- Формирование баз данных кандидатов.
