Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Описание вакансии
Привет!
Мы-крупное digital агентство FAQ Marketing , лидер рынка в нише трафика для онлайн-школ и инфобизнеса. Мы работаем с ключевыми игроками рынка EdTech и реализуем крупные миллионные проекты.
На текущий момент мы находимся в поисках Менеджера по подбору персонала.
Кто мы такие:
- Маркетинговое агентство, которое приводит клиентов для онлайн-школ из соцсетей
- С 2018 года откручено 2,5 млрд рекламного бюджета
- 150+ человек в команде
- Реализовали и продолжаем реализовывать более 340 крупных проектов
- Привлекаем от 500 000 уникальных регистраций в месяц для онлайн-школ
- Сейчас у нас уже около 30% самых крупных клиентов на рынке онлайн-образования, и в ближайшие 2 года мы планируем стать лидером в этой нише и выйти на западный рынок. В связи с этим и появилась эта вакансия.
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленная работа
- Растущая компания, постоянный объем задач и интересные вакансии, с которыми можно расти профессионально и зарабатывать, а значит стабильность и уверенность в завтрашнем дне
- Прозрачная система мотивации, на которую ты можешь влиять своей работой. Фикс + KPI (сумму фиксированной части готовы обсуждать с успешными кандидатами)
- Возможность роста внутри компании
- Доступ к базе знаний агентства (записи тренингов, обучающих программ, внутренние мероприятия по темам личного роста и саморазвития)
- Полный день, готовность быть на связи с 9.00 до 18.00 по Мск
Почему у нас круто работать:
- У нас можно вырасти и реализовать все свои цели внутри команды
- Мы приветствуем любые новые идеи и инновации
- Все, кто работает с нами, работают вдолгую. Средний стаж работы - 2,5 года и есть костяк команды, который работает с основания агентства
- Этичные отношения внутри коллектива на всех уровнях общения - это одна из базовых ценностей компании
- У нас группа компаний и большой объем HR-задач, а значит ты можешь вырасти финансово как за счет закрытия большего количества вакансий, так и за счет новых HR-задач, которые ты будешь готов на себя взять
- У нас отличная дружелюбная команда, готовая всегда прийти на помощь и адекватное руководство, которое поддерживает своих сотрудников в любых жизненных ситуация
Что нужно делать:
- Создавать, размещать вакансий, обновлять информацию;
- Общаться с откликнувшимися кандидатами;
- Проводить онлайн-собеседования (в том числе групповые);
- Самостоятельно искать кандидатов на соответствующих ресурсах;
- Вводить в должность;
- Вести отчетность и воронки подбора;
Что для нас важно в кандидате:
- Успешный опыт работы рекрутером не менее 1 года (некоторые необходимые нам вакансии будут не "рядовые" - например, продюсер, руководитель по трафику. Поэтому нужен опыт в найме сотрудников таких позиций)
- Опыт подбора digital-специалистов и менеджеров по продажам
- Опыт подбора IT-специалистов будет плюсом
- Опыт найма топ-менеджеров будет большим плюсом
- Инициативность, проактивность
- Желание расти и развиваться в HR
- Этичность, дружелюбие, позитивный настрой
- Самоорганизация и настойчивость в достижении результата
- Грамотное устное и письменное общение
Если это все про тебя - откликайся!
Этапы после того, как оставите отклик:
- Мы вышлем анкету для прохождения первого этапа отбора
- Если первый этап будет пройден успешно - пригласим на собеседование
Оставляйте свой отклик и реализуйте все свои цели в нашем агентстве!
