Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Я, Хлестова Ольга Викторовна, заместитель генерального директора ГК ДИАДАР и директор лучшего завода по производству батончиков (да, мы прям крутые*) срочно ищем менеджера по персоналу, который оперативно и качественно сможет закрывать имеющиеся вакансии, которые стремительно появляются в связи с необходимостью обеспечить высокие темпы развития Компании.

Если Ваша жизненная позиция также активна, и, Вы готовы двигаться в нашем темпе, то предлагаем рассмотреть вакансию Менеджер по подбору персонала.

*(По итогам Европейских и международных аудитов, завод был признан лучшей площадкой по производству батончиков в России)

Нам бы очень хотелось найти того, кто:

• Заряжается и наполняется от общения с людьми
• Имеет успешный опыт точечного подбора персонала
• Успешно применяет различные методики отбора персонала
• Использует различные инструменты поиска кандидатов
• Нацелен на результат и имеет желание развиваться в области управления персоналом
• Понимает, что КДП- важно, и не напрягается от необходимости оформить прием или увольнение своих кандидатов
• Занимается саморазвитием и делает мир вокруг себя лучше
• Готов обучаться и пробовать новое

Что мы можем предложить своему человеку :

• Работу в Команде мечты:
• Мы работаем только с теми, кого хочется обнимать
• Мы искренне рады видеть друг друга в каждую встречу
• Мы высказываем любое свое мнение и идею и не боимся осуждения
• Да, мы на ПП, но искренне считаем, что винишко это тоже ПП
• На ДР мы закидываем коллег мемами, шариками и обнимашками, а еще не дарим бесполезных подарков
• Если хочется вечером петь в караоке в переговорке, то никто не будет останавливать, а поддержать будет много желающих
• Поддержку начинаний
• Много работы и безграничные перспективы. Но если в отпуск ты захочешь поработать, коллеги выкинут из всех чатов, потому что отдых-это самое важное.
• 1 дополнительный выходной день в квартал
• Возможность работать из дома или из офиса, как больше нравится. Мы знаем, что дети и котики тоже нуждаются во внимании. И в целом, нам все равно, во сколько начинается рабочий день: в 8 или в 10
• Деньги и прочее, в соответствии с ТК РФ
• Вам написать в сопроводительном письме, что вы думаете об эмпатии и указать желаемый уровень совокупного дохода, если вы внимательны

Что делать:

• Оперативно закрывать вакансии
• Проводить мероприятия по адаптации новых сотрудников
• Вести частично КДП
• Организовывать поздравления сотрудников с памятными данными
• Проявлять инициативу, развивать свою экспертность и реализовывать ее с пользой для Компании