Вакансия: Middle/Middle+ IT Recruiter
Описание вакансии
Привет!
На связи Яся Макарова, Head it Recruitment и ко-фаундер компании Daruma.
Что такое Daruma? Это проект, который работает с клиентами по всему миру и решает HR вопросы разного уровня. У нас 4 направления, но конкретно сейчас ищем в it&digital кадровое агентство. В 2 команды: к Свете и Саше.
Света автор в курсе по it рекрутингу в SkillFactory, участник конференций, а еще куратор обучения в Daruma.
Саша прожил 8 лет в Канаде, и у него более 4 лет в рекрутинге, имеет опыт международного найма, также спикер конференций.
Что мы ждем от тебя?
- Опыт работы с ИТ от 1 года в IT рекрутинге, и ты показывал(а) от 7 кандидатов в неделю, закрывал(а) от 2 it вакансий в квартал
- Умение работать в высоких темпах
- Навыки быстрого обучения: у нас есть целая база из 300+ статей по рекрутингу и it, и твои руководители долго будут твоими наставниками
- Четкая мотивация на результат и деньги
- Большой плюс, если работал(а) в кадровом агентстве
- Идеально, если у тебя разговорный английский
А что я получу, работая у вас?
- Оклад 40 000 рублей + % гд (около 120-180 суммарно в зависимости от твоих закрытий)
- Внешнее и внутреннее обучение - мы каждую неделю проводим внутренние лекции, игровые занятия и хакатоны по актуальным в работе моментам, а еще посещаем онлайн и оффлайн конференции
- Четкий и понятный карьерный рост и индивидуальный план развития
- Четкие, понятные и выполнимые kpi
- Команду профессионалов
- Выстроенные hr процессы внутри - у нас отлажен онбординг, мы проводим регулярные 1-1, оценку 360 и встречи на поболтать с коллегами, дарим подарки от компании на День Рождения
- Постоянную поддержку твоего руководителя
- Оплату всех необходимых для работы ресурсов
- Оплату английского при переходе на грейд Senior и выполнении квартального плана
- Полную удаленку
- Работу из любой точки в пределах +-2ч от Москвы
А что я буду делать как рекрутер?
- Проводить kick-off-ы с заказчиками
- Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам
- Искать кандидатов на разных источниках
- Проводить телефонные скрининги и первое интервью с кандидатами с элементами технических вопросов
- Координировать встречи с заказчиком
- Слушать первые интервью у клиента
- Проводить офферную работу
- Собирать аналитику по своей работе и общаться с Тимлидом на ретро, чтобы закрытия тебе давались легче и быстрее
Этапы интервью:
1. Встреча с одним или с обоими Тим лидами - до 60 минут
2. Пробный день или два, чтобы понять, насколько мы друг другу подходим. Эти дни оплачиваются:)
3. Оффер
