Руководитель категорийного отдела (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель категорийного отдела

Описание вакансии

Мы - Белая Техника , продаем оригинальную цифровую и бытовую технику всех популярных брендов уже более 10 лет . Работаем только с оригинальной продукцией и качественными брендами (Apple, Samsung, LG, Xiaomi и многими другими)
Являемся лидером рынка в своем сегменте в г. Челябинск!
Наш текущий ассортимент шире наших прямых конкурентов и мы продолжаем его успешно увеличивать.

Все взаимодействие с покупателем выстраиваем не только через интернет, но и розничные магазины.

Рост выручки последних лет +159%, +99%, + 115%.

У нас амбициозные цели, мы строим крепкую, современную, развивающуюся компанию. Начинаем конкурировать с крупными компаниями в своем городе, такими как DNS и М-Видео. Наша цель - выйти на федеральный уровень!
Ценим технологичный подход, развитие и автоматизации, заботимся о клиенте и с уважением относимся к друг другу!
Поэтому если у тебя есть большие амбиции, желание проявить себя и показать результат вместе с командой, приглашаем тебя в команду!

Для продолжения роста и укрепления команды сильных приглашаем в команду Руководителя категорийных менеджеров.

Что мы предлагаем:

• Мы предлагаем эффективную товарную матрицу из ... товаров с оборачиваемостью .....

• Ты будешь выстраивать процесс так, чтоб он принес результат. Мы готовы слышать рациональные предложения и легко меняем подходы, если это аргументировано цифрами;

• Ты сможешь принимать решения, которые повлияют на работу бизнеса в целом;

• У тебя будет команда из 4 категорийных менеджеров;

• Попадешь в экологичную корпоративную культуру, работающую с 2017 года;

• Твои дети получат подарки детям на новый год и дни рождения;

• Твой доход будет состоять из оклада и бонусов, т.е. результат работы=результату на банковской карте;

• Команду профессионалов, увлеченных своим делом (в команде рук-ли Магнита, ДНС, 2 Gis, Связной);

• Удаленку - перешли на нее еще за год до ковида, сейчас 8 из 9 ТОПов на ней!

• График 5/2, время работы можно выстраивать гибко;
• Разные варианты трудовых взаимоотношений (Трудоустройство, ГПХ, Самозанятый, ИП);
• Выплаты всегда точно по договоренностям - за 10 лет ни одной задержки ЗП.

Мы приглашаем именно управленца (руководителя), способного мыслить категориями всего бизнеса, системно выстраивать не только работу категорийных менеджеров, но и влиять на эффективность бизнеса в целом.

Каких действий будем ожидать:

• Расширение товарной матрицы и ввода новых категорий;

• Руководство процессами закупок: планирование, закуп, управление, контроль оборачиваемости;

• Привлечение лучших поставщиков, улучшение условий сотрудничества с уже имеющимися и ввод новых направлений;

• Управление ценами и ценообразованием;

• Анализ потребительского спроса;

• Развитие и мотивация сотрудников, управление отделом;

• Снижение доли неликвида;

• Участие в формировании стратегии развития компании;

• Сквозное взаимодействие с другими отделами компании (прежде всего с отделом маркетинга и отделами продаж);

Прежде всего тебе необходимо проанализировать существующую товарную матрицу, понять, что хочет клиент и дополнить матрицу актуальным, востребованным товаром!

Затем, когда товарная матрица будет пересмотрена, необходимо выстроить систему в управлении товарными категориями и аналитику спроса покупателей так, чтоб предложение и запрос покупателей на 100% подходили друг другу и случился мэтч!

Как итог - рост прибыли благодаря эффективной работе товарных категорий.

В кругу руководителей компании ценится сочетание:

• Результативности (взяты проект доводится до необходимого результата);
• Системного и аналитического склад ума (вижу, понимаю и управляю причинно-следственными связями);
• Автономности (самостоятельное принятие решений в рамках поля ответственности и движение к ним);
• Командности (понимание, что 1+1=11 и в долгосрок победит команда, готовность работать сообща и договариваться);
• Гибкости (готовность искать новые решения, в изменяющейся бизнес-среде и быстро реагировать на вызовы);
• Вовлеченности и проактивности (не ждем приглашения - действуем);
• Цифровой прошивки (невозможно управлять тем, что не считается);.
• Критического мышления (здоровый скептицизм по отношению к сказанному и проверка этого);
• Скорость (обсудили задачи и приоритеты, не откладывая беремся за дело).

Вашим преимуществом также станет:

• Опыт управления и построения категорийного отдела от 2 лет;
• Наличие портфеля поставщиков;
• Опыт работы с товарной матрицей от 3 тыс SKU;
• Любовь к сфере;
• Опыт работы с МБТ и мобильной техникой;
• Умение вести переговоры и добиваться лучших условий сотрудничества;
• Способность анализировать показатели и принимать решения на основе цифр.

Если вам близки наши взгляды, если вам важно видеть результат принимаемых решений и работы вашей команды - откликайтесь, нам будет о чем поговорить!

Каждый новый член команды для нас возможность усилить компанию и мы настроены на работу с людьми, близкими по ценностям. Поэтому к подбору и внедрению в команду (а особенно ТОПов) мы относимся очень трепетно.

Будьте готовы на одном из этапов показать артефакты - примеры аналитических отчетов, которые вы готовили и на основе которых принимали решения. Это важно, т.к. на практике позволяет понять навыки работы с аналитикой.

После отклика с вами свяжется наш HR, затем будет собеседование с HRD, владельцем и согласование условий.