Директор по цифровой трансформации (удаленная работа)

Вакансия: Директор по цифровой трансформации

Описание вакансии

Мы Kokoc Group группа компаний, включающая в себя более 30 агентств и сервисов для эффективного развития бизнеса в интернете.

Мы разрабатываем технологичные продукты и решения и активно развиваемся как на российском, так и на международном рынках. Для результативной и скоординированной работы всей команды у нас есть ряд продуктов и сервисов, автоматизирующих бизнес-процессы и позволяющих безболезненно масштабироваться, присоединяя новые рынки.

Ключевая цель доработать, объединить и развивать существующие решения (CRM, HRM продукты, ERP и т.д) в эффективно работающую экосистему.

Чем тебе предстоит заниматься:

• провести аудит существующих бизнес-процессов и решений, выявить текущие проблемы и потребности;
• продумать оптимальную архитектуру для трансформации и интеграции существующих продуктов и создать roadmap, выбрать подходящие инструменты для достижения запланированных целей;
• управлять распределенной dev командой (внутренняя + аутсорс), которая сможет реализовать все требуемые задачи;
• отслеживать и инициировать необходимые изменения.

Что мы ожидаем от тебя:

• опыт запуска с 0 внутренних систем и сервисов в качестве Product Owner / Product manager;
• разговорный уровень английского языка (С1-С2) тебе нужно будет коммуницировать в том числе с англоговорящими сотрудниками;
• опыт в бизнес-анализе/системном анализе для выявления узких мест и определения возможностей для их оптимизации;
• погруженность в технологии и способность понять и выстроить взаимосвязь продуктов на техническом уровне;
• умение быстро перестраиваться и искать новые решения.

Что мы можем предложить:

• Работу в крупнейшей группе компаний: мы входим в топ-5 работодателей России в области маркетинга. В составе группы более 30 компаний, и у нас уже более 800 сотрудников;
• Удаленный или гибридный формат работы: не имеет значения, в каком городе ты живешь, при этом у нас есть несколько офисов, их можно посещать по желанию;
• Гибкое начало рабочего дня: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя;
• Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы, организовываем клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам;
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста;
• Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.