Руководитель отдела подбора персонала в кадровое агентство (удалённо)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала в кадровое агентство (удалённо)

Описание вакансии

Привет, наш будущий коллега.
Наша организация занимается подбором персонала для организаций по всей России.

Мы занимаемся подбором кадров уже более 7 лет. За это время подобрали более 600 сотрудников в десятки организаций. Нам доверяют крупные федеральные компании и небольшие предприятия. И с каждым днём их количество растёт. Поэтому и мы растём и нам нужны специалисты в команду!

Сейчас мы наращиваем команду и берем в работу дополнительных клиентов. По этому нам нужен

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Это специалист который сможет поддерживать работу отдела и повысит показатели по подбору персонала до нового уровня. Сотрудников необходимо будет обучить и адаптировать, чтобы они прижились и стали частью нашей команды.

Что Мы можем Вам предложить:

• Возможность работать из любой точки мира;

• График работы 5/2 (8:00-17:00) МСК (согласовывается);

• оплату ресурсов подбора

• доход от 80 000р (от 45 000 до 80 000 в первом месяце, начиная со второго месяца от 80 000 без потолка, при выполнении согласованных результатов)

• бонусы за хороший результат

• Возможность зарабатывать без ограничения;

• Ежемесячные выплаты, без задержек;

• Хороший, адекватный руководитель

• Возможность быстрого карьерного роста до исполнительного директора;

Что Вам предстоит делать:

• Вести найм рекрутеров точечного и массового подбора персонала;

• Создать и поддержавать обучающие материалы в актуальном состоянии
• Обучать сотрудников;
• Создать и поддержавать в актуальном состоянии систему адаптации
• Адаптировать сотрудников;
• Разработать и поддержавать в актуальном состоянии систему мотивации персонала;
• организовывать корпоративные мероприятия (сотрудники удаленные))
• разрабатывать систему оплаты труда рекрутеров;
• проводить аттестацию и оценку сотрудников;
• Обеспечивать выполнение плана сотрудниками
• Вести отчётность: план, факт.

Какого кандидата Мы хотим видеть:

• Результатник;

• Опыт в управлении отделом подбора от 1 года;

• Опыт в обучении, адаптации рекрутеров точечного и массового подбора (вахта и не только)

• Опыт в разработке методических материалов.

• Есть конкретные кейсы по созданию отделов подбора персонала с нуля (будет преимуществом)

Если вам откликнулась вакансия и вы хотите стать частью нашей команды, отправляйте ваше резюме.
До встречи в Нашей команде!