Специалист по подбору персонала/Рекрутер (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Специалист по подбору персонала/Рекрутер

Описание вакансии

Кого мы ищем

Мы в поиске нового героя в нашу HR команду, который возьмет на себя активный подбор кандидатов на разные вакансии)

Если тебе нравится рекрутмент, у тебя есть желание наращивать экспертизу и иметь возможность поработать в очень динамичной среде с крутой командой то нам с тобой по пути!

О нас

uForce концептуальный b2b стартап. С одной стороны, мы помогаем клиентам по трем основным направлениям: инфлюенс-маркетинг, анализ рынка, лидогенерация. С другой, помогаем начинающим специалистам наработать экспертизу и кейсы для резюме, расширить профессиональный нетворк и максимально забустить свою карьеру.

Существуем с 2019 года, сейчас в команде 90 человек. Ежедневно нашими услугами пользуются такие партнеры как Skyeng, MEL Science, QMarketing, Joom, Novakid и другие EdTech и IT компании.

Чем тебе предстоит заниматься

Вести end-to-end проекты по рекрутменту: искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидата.

Составлять фидбек для заказчика.

Осуществлять активный нетворкинг.

Заниматься изучением бизнеса и трендов в направлении.

Принимать участие во внутренних проектах команды рекрутмента.

Готовить отчетность и вести аналитику.

• Если тебе будет интересно, то можно активно вовлекаться в другие проекты HR - адаптацию, обучение, корп. культура.

Формальных требований не так много, но они есть

Желателен опыт работы в рекрутменте в in-house или в агентстве от 0,5 года.

Опыт работы с LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search и другими инструментами поиска кандидатов будет преимуществом.

Уровень английского языка не ниже Intermediate (B1) и грамотный русский.

Инициативность и желание учиться новому, мы готовы делиться опытом и поддерживать тебя на каждом этапе.

Высокая адаптивность, умение находить разные решения, ориентация на результат.

Отличные коммуникативные навыки.

Условия

Полностью удаленная работа .

Драйвовая команда и ламповая атмосфера. Мы не семья, но, как минимум, хорошие приятели.

Развитая корпоративная культура. Любим учиться друг у друга, имеем огромную базу знаний и регулярно делимся фидбеком. Если у тебя есть куча идей и предложений по улучшению наших процессов мы всегда рады их обсудить.

Адаптация один месяц. Понятный рост до синиор спеца система обучения, менторство и регулярный фидбек прилагаются.

График работы гибкий, 8 часов в день 5/2.

Оформление . Сотрудничаем только с самозанятыми , помогаем с оформлением.