Ведущий инженер (системы мониторинга) (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий инженер (системы мониторинга)

Описание вакансии

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Ведущего инженера , который усилит нашу команду.

Ключевые задачи:

• Развитие и обеспечение бесперебойной работы системы мониторинга сервисов виртуализации, резервного копирования и репликации, вычислительного и сетевого оборудования и систем хранения данных;
• Обеспечение выполнения SLA в рамках сервисов мониторинга, техническая поддержка на экспертном уровне L3;
• Управление доступностью, разрешение инцидентов и сбоев, идентификация и устранение проблем, управление изменениями и конфигурациями;
• Управление мощностями, анализ использования ресурсов облачной платформы, планирование, оптимизация и расширение;
• Взаимодействие с внутренними подразделениями компании, участие в развитии продуктовой линейки компании;
• Возможно участие в инфраструктурных проектах в роли архитектора.

Наши ожидания:

• Опыт построения и администрирования систем мониторинга, предпочтительно, на основе как PRTG так и Zabbix;
• Опыт построения и эксплуатации решений мониторинга серверных платформам и СХД класса Midrange/Hi-End, в частности Cisco UCS, DELL PowerEdge, EMC VNX, EMC Unity, EMC DataDomain, NetApp FAS/AFF, E-Series, а так же сетевого оборудования Cisco, Dell, и пр.;
• Опыт построения и эксплуатации решений высокой доступности;
• Понимание и опыт работы с SNMP, а так же опыт применения для целей мониторинга SSH, HTTP(S), API и пр.;
• Опыт поддержки и развития сервисов, умение диагностировать ошибки и выявлять узкие места;
• Опыт написания технической документации.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;

• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели ;

• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.